对于双倍工资时效的问题。深圳、上海的做法是逐月极端时效。我理解的逐月计算的意思是，每一个月的时效都是一年，当劳动者在实际用工之日起第 法律规定的“知道或者应当知道”该如何理解？如果每个月工资发放时间不是月底，比方每个月的10号发上个月的。双倍工资的时效是按照每个月的月底开始计算呢，还是从发工资那天开始 ...
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问题1）是肯定答案，即可获差额赔偿，那么赔偿工资计算是否以之前每月实发金额为参照？ 3）劳动仲裁是要求补2倍工资差，那么补缴社保部分是否也是同一渠道？还是 ，拖着不补偿的可能？ 5）如果我想找专业的律师代为处理以上，大概律师费用如何收取？（因为我是小小的打动一员，乐观估计能补偿的算下来顶多有3个月差额 ...
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各位律师好，我于2014年10月27日入职一家深圳科技公司至2015年11月30日离职，期间公司未予我签订劳动合同，还有2014年11月至2015年 没有缴纳。我想咨询的是，提出劳动仲裁后，关于双倍差额的赔付计算公式改如何写，现有数据如下： 薪资：工资卡银行流水的薪资足额的时候（没有扣除和公司借款 ...
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非法解除劳动合同，如果工作年限超过12年，工资超过当地平均工资3倍，计算时年限按12年算，还是自用工之日起计算，因不统一，求权威解答。我在上海 16年，不存在双封顶，赔偿金为20000*16*2=64000元，反而多十几万元，上海的方法合理吗？深圳，重庆都工资封顶，但年限按用工之日计算16年。全国同案 ...
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做事较少不予支付工资。但是有老客户今年6月份都有订单。未签合同，但他们以深圳分公司的名义交社保到7月份。 现在估计无法协商，我想请问下： 1、这种情况是不是要 未交）、可以要求多长时间的经济补偿； 4、在家办公对本次劳动仲裁有没有不利的影响； 5、未签合同的双倍补偿应如何计算（原工资5000+提成）；...
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不得超过11小时，超过就违法了，不仅劳动节会对工厂罚款，工厂还要支付我们11小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了 3年合同3个月试用期，最后说过了15号提交不方便计算薪水，给了4个月试用期工资，承诺年底双薪，年前一半，2月年后有人说不发了，有人说 ...
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不得超过11小时，超过就违法了，不仅劳动节会对工厂罚款，工厂还要支付我们11小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了 3年合同3个月试用期，最后说过了15号提交不方便计算薪水，给了4个月试用期工资，承诺年底双薪，年前一半，2月年后有人说不发了，有人说 ...
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未签订劳动合同的这段时间内公司是否应该赔偿上双倍工资的差额?还有赔偿是怎么计算的? 如果公司不赔偿，如何解决？如果自己现在提出离职，是否有在未签订劳动 到现在未果！三、个人归属关系，本人在一家港资公司工作，但是签合同是和深圳外企人才服务有限公司，属于外协员工，港资公司于10年3月被一家台资公司100% ...
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的工资标准按750元计算，而早在2008年7月深圳的最低工资边标准已是900元了。请问我向劳动部门申请六个月的双倍工资经济补偿和六个月的工资差额补偿可以得到支持吗？另外我的社保权益问题应该如何维护？请给予指点，谢谢！...
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，又一星期过去了，发微信问进展如何，领导回复上海老大过来再作最后确定。。。。直到今天领导电话过来说公司就是让我待岗不给赔偿，我不同意主张按我工龄双倍赔偿，协商不妥。后面我提出要求说如果公司一定要岗的话要按原有工资发放并且发纸质文字证明。领导与她上级沟通后同意按原有工资发放 ...
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