合同后面附了一张表，上面写了一些政策法规，里面有一条写的是根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，每满一年，给员工一个月的月工资，满半年的发 离职的时候会给离职补偿金，以前2012-2014年离职的人也都拿到了补偿金，就是按照这个条例来的，他这个承诺导致我错误的决定了职业规划，我能要求补偿吗？...
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第三十八条第三款 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 说明： 《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条 规定 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额缴费 第三十八条,用人单位其中情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：并且用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四十六、四十七、八十七等 ...
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双倍工资呢？（本人老婆是公司的行政主管，负责签合同事宜，这样公司是否以是我老婆没有同我签而不与理踩呢？劳动仲裁的话是否也会以这件事是我老婆负责， 报酬呢？ 6、从08年9月进厂以来未为申请人购买失业保险金，应跟据《深圳经济特区失业保险条例》第十八条规定，按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金 ...
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限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业限制协议约定的补偿费， ...
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继续在本司工作，于是和公司协商辞职，且于三个月后回本公司作重新入职签订合同。直至现在本人仍在本司工作，请问首次入职的工作的年限可否与重新入职的工作年限合并连接？根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除 ...
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工资卡支付了保密费。 3，而在协议里有： 第十六条 与公司解除或是终止劳动合同后，乙方从离职之日起两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品，或 要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议（《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条）。 问：此条例的意思。我在离职45天时到原公司要求公司解除此 ...
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2013年12月30日. 之后几天,2013年11月25日公司有让我签订一份合同,约定工资3000人民币,约定时间,2013年1月到2014年4月1日.两份合同 条例》第三十五条规定：实行晚育的，增加产假十五日。 《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家 ...
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方法1)时提出相应要求，公司不予同意。因此只能以方法3)与公司协商解约，本人合同未到期。现有以下问题咨询： 1）公司同意经济补偿（N+1)，本人是否可以 此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条： 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动 ...
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维护工作，没碰公司业务相关！ 试用期3个月，公司要求3个月后才能签劳动合同！ 试用期1500元，转正2000元 只管技术维护问题，没碰业务相关，为什么要签 也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该 ...
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