等费用。本人一分未私用，因疏忽造成被发现，导致被酒店辞退。酒店扣发一个月和当月6天的工资，表示 1.工资作为赔偿不予发放。 2.保留对我违法行为的处理权力。 的券无意掉了，被酒店发现，对我和员工甲进行了处罚，当晚做了口供。且要求我们画押签字，然后被带往人事部开具处罚单，给予违纪辞退。当晚说工资暂扣涉及 ...
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第一个问题： 天津港散货物流某领导私自定制请假扣发规定。 关于请假，我们部门领导以前规定每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金50元（每月有100元绩效） 公司员工每人500元奖金，领导按当月请假次数，每次再扣出奖金100元，然后给她认为好的人，补上。另被扣钱的人的工资记录上，有这笔500元的 ...
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标准把工资扣光了（当月只拿到不到一百元的工资），还有些时候因为参加辅导的学生考试不理想家长要求退费或者要求索赔导致公司大额扣发工资，月底也只拿到 教育这种行为是否合法？我们心里极度不平衡！天材教育每次发工资都是用办公QQ群通知个人工资数额然后打到工资卡上，不领现金也不用个人签字，如果他们这样属于违法， ...
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2016年3月1日我去南通一家酒店上班，谈好每月工资底薪加业绩提成，后因老板所说的原来的每月经营实绩不真实，所以每月我只能拿到底薪，提成根本无法拿 日过了（应发8月工资），我没有拿到工资，问老板说是当月一个单位的消费挂账没有收回工资扣发，待帐收回才发，然后我做到10月底提前提出辞职经批准后办理交接手续 ...
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号我上完班，10月2号我跟老板说我不去上班了，然后老板说我违反了员工条例，一分钱工资都不会发给我。我该什么办呢？老板有权利不发工资给 服从部门经理、部长、管理，否则按自动离开工作岗位处理，并扣发当月工资”。 条例中提到“必须提前十五天向所在部门申请报批”，老板现在的意思是你是提前15天交的辞职书，但是 ...
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让司机赔了钱，就不会赔了。这样合理吗？ 另外因为我们厂里都是交了三金和保险的。 然后厂里面有规定。如果不是工伤，病事假超过两天扣发当月奖金。我们厂里工资很低。主要是奖金。请问这合理不。...
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未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的， 。”公司根据该条款扣除该员工当月工资，并要求另外再进行赔偿。 请问：员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定 ...
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、目前正在停职培训（领导每天发邮件要求看《安邸杂志），写6000字心得。然后邮件回复给领导。 学习内容与处分所记载情况无关联性。比如看《一家一世界》 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ...
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2016年3月1日我去南通一家酒店上班，谈好每月工资底薪加业绩提成，后因老板所说的原来的每月经营实绩不真实，所以每月我只能拿到底薪，提成根本无法拿 日过了（应发8月工资），我没有拿到工资，问老板说是当月一个单位的消费挂账没有收回工资扣发，待帐收回才发，然后我做到10月底提前提出辞职经批准后办理交接手续 ...
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批了，但是学校以没有学校领导批，没有走完请假流程为由，说我请假不规范，属于旷工，然后给我评一个一级教学事故，我不服，进行了申诉，最后学校又以《教职员工手册》中“不服教学事故可以给予开除”这条条款把我开除了，并且扣发了我当月30%的工资，这种情况我可以申诉么拿回被扣除的工资，并且以无 ...
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