我替人担保一笔借款，现在债务人还不上了，法院强制执行从我工资里每月扣除1000元（我每月工资3000元，1000元被扣除，1000元由公司替我们 ，400元给孩子抚养费，自己只有600元生活费）。如今我因为身体原因办理了长期病假，每月工资减至1500元，刚好够个人生活和养老医疗保险。 请问在法律上， ...
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的两页与整个合同的骑缝盖章对不上,比较明显.后来也未与公司就此事挑明,但现在后面试用期将满,转正后工资的工资按多少计算?如果有异议就转正后 提出再签第二次劳动合同是否合法? 3.第二次签订的合同转正后工资待遇与当时签订时候不一样,该怎么办? 4.如果能找到当时更换合同的证据,第二次合同是否无效?是否属 ...
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“计时工资上改为：900元/月”（合同上并没有注明是基本工资！）。我每个月的工资是2500元，请问如果公司因为变动而解除合同关系，按现在签的合同，补偿的工资基数 给我们一个回复，将感激万分。向老师们求救了！谢谢了！我现在还没有签，可是不知道怎么办好，人事部天天催，说公司有请了律师，律师说是这样的，我该 ...
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欺骗为手段强行副迫我离开工作岗位"这样去提起仲裁. 现在情况,公司说,我即不同意那还安排我到原部门上班,但工资只给合同上写的770元,但我的工资底薪 此证明做些什么呢,可不可以要求公司解除劳动关系,并赔偿呢。 但是最近二个月,公司工资条变了,变成底薪770,其它的钱都变成了加班费那一栏,这样我怎么办。...
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：离职申请表，离职原因是：因公司变动，双方协商。说是此离职申请表只是公司备案，不影响办理失业救济金。且公司还正在办理，还未通知到我。但现在工资也未发放。去咨询了劳动 公司又拖欠我们工资，真是很为难，不知这种情况公司该给补偿或赔偿之类的吗？我要怎么办呢？望给予帮助，谢谢了！（我们是三个人，情况都是这样）...
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。重大变化指非人为状况，比如政策调整、法律变动以及市场的发展使双方劳动合同的继续已经不可能。自医务室成立到现在30多年了，对附近社区居民及周围广大人民 ，现在每月都需要付按揭1688.1元。要是在医务室上班还过得去。要是现在工作没了，我该怎么办？公司强势滥用劳动合同法第40条第3项剥夺我一个弱视劳动者 ...
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需要写协议了，难道还不相信老总和人事部说的话？我表示公司不同意写：原薪资和原职位不变，期限至2011年4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章的协议 一直没有给我安排工作，已经没有事干9天了，也是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话 ...
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需要写协议了，难道还不相信老总和人事部说的话？我表示公司不同意写：原薪资和原职位不变，期限至2011年4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章的协议 一直没有给我安排工作，已经没有事干9天了，也是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话 ...
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死穴。 技术力量薄弱，日常保养几乎停顿，保养的合格率也是摇头叹息。而配件供给接续不上，周始循环，恶性累积，每天机器维修的时间平均每台都有四五个小时。 我想到了德昌集团公开的投诉邮箱，却依旧如料想的那般，石沉大海。 弱势的我该怎么办？走法律渠道，也许这是唯一 一条合法的尚未关闭的申诉渠道。于是我向沙井 ...
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评审资格，不与工资等待遇挂钩。 二、合理设置艺术专业岗位 艺术专业岗位设置要根据本单位各部门工作性质和各门类艺术特性及总体需要，在编制定员的基础上，结合考虑首次 大漏洞吗？？ 我期望律师能给我指条明路，我能不能通过法律手段来解决？我这种情况该怎么办？ 难道我就这样默默地忍受因为人事漏洞给我带来的损害吗 ...
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