1、现在是21.75天的日工资标准，一个月是1000元，如果本月除公休后18天还另有一天法定节假日，如果法定节假日上班了，他的工资计算是18*（1000/ .75天了？按日算？？那实际上不算节假日3倍，如果算上也就是2倍了，对吧。 那不按21.75天怎么算天数呢？按当月实际天数吗？ 当然是3倍我的意思 ...
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我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这 工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 ...
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所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08年标准3800/21.75/8=21.84元 现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会依据60天的 ...
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合同基本工资是1310，工资里2800包括加班费，还给多了一部分。 请问加班工资是按合同上的1310/21.75天计算？还是按现基本工资2800/21.75天计算？ 还有一问题，工作至今3年半，当我工作满一年后问公司是否有年休假时，公司说没有，我现在还在职，我可以要求公司今年开始 ...
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我一个朋友在乐清一家企业做中层管理，08年5月29日进入公司，8月20日与公司签订合同，但他现在知道公司只给交了五险中的二险（ 保险的,可以要求按本人工资标准补缴吗? 4 公司说的是月薪,但实际是休单休,超过21.75天的,可以要求算加班费吗? 5 可以向公司提出补偿金一个半月吗?(因为现在还未满一年 ...
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是28或29天，现在在用人单位工作四年多了，用人单位现在工资改革改为22日基本工资1100没有岗位费： 旧工资计算方式： （1）每月出勤天数 标准 综合工资=底薪+加班费+绩效 新工资计算方式： （1）每月出勤天数=（一年天数-星期六、日）（除以）月份/年 （2）平时加班费=（基本工资除以21.75天 ...
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元,300*（100%+25%）=75元；2010年11月14日至2010年11月30日期间，基本工资为近12个月平均工资，被诉人一应补发工资给申诉人3456.65*2/21.75*18-250=5471.35元，5471.35*25%=1367.84元；2010年12月1日至2010年12月31日 ...
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公司又叫我坐下来谈 于是23日我又回到公司 这次老板终于亲自接待我了 但是拒绝了我一切赔偿请求和工资差额补发 本人现在有以下疑问 1.本人以该公司 情节？（21日的辞职信24日才算离职？而且今天是23号 早产的的辞职声明？） 2.该公司加班费以前是按 （基本工资+绩效工资/2）/21.75*2*加班 ...
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按照这个方式工资计算这里用了双重标准：计日工资用的是30天，也就是星期天也算工资了；发薪却除去了星期天。 现在我有几个问题想了解： 1、我知道 他们需要用广州市最低工资标准1550元来给我结算？ 3、扣除7天试用期的钱，合法吗？ 4、约定是周休一天，如果当月我的工作时数大于21.75（广州市最低月工资 ...
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我所工作的是一家私企，由于工作疲劳，我现在患腰间盘突出，需要在家长时间卧床休养。公司的规章上说明，请病假一个月以上的，工资按当地最低工资标准的80%，日薪每月按21.75天结算，我想咨询这样的规定可有法律依据？...
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