对外销售11年,去年签了永久合同,目前工资底薪是国家地方最底工资RMB1100元/月,加其他补贴共RMB1800元/月.另外业绩提成平均约HKD15000/月.请问企业有权无条件解雇吗?赔偿是按最底工资补偿每年补一个月,还是按总收入的平均数赔偿?(注:提成是由香港直接用银行个人户口转帐过来的,没有 ...
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，但冷静下来想问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解 给我。打电话沟通不顺 请问我接下来应该怎样维护自己的合法权益？谢谢！问题补充，因为我岗位还兼有文职，平时办事处有备用金5000块钱，用于购买办公用品 ...
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，直到如今。我和靖宇县文体局从法律意义上讲，已经建立劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的 ，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法 ...
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期间的工资发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 平均工资水平计算的，实际具体金额按本人在职期间的必须是本人签收 条之规定和（根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第十四条之规定，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因 ...
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，直到如今。我和靖宇县文体局从法律意义上讲，已经建立劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的 ，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法 ...
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，直到如今。我和靖宇县文体局从法律意义上讲，已经建立劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的 ，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法 ...
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