离职证明原单位不给开，理由是未在离职后一个月内申请，这个说法合理么？...
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我是不是有理由可以不接新项目？还有现在手头上有一些事情没完成，我原因也跟老板说明了，自己能力不够，是不确定能不能在一个月内完成的，但是他们必须让我完成了才能放 写的很具体，请问我需不需要书面写一份寄到公司或者怎么样？谢谢。我最在意的是有没有义务在这1个月内继续做完未完成或者在提交申请后新加进来的事情？...
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书这件事，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金 400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个月，也就是七月份工资他们至今 ...
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内容的决定。否则，不能为我公司服务两年直至离职。现被告离职后提出让原告为其缴纳医疗保险及生育保险。原告申请为被告以现金形式支付的社会保险（医疗保险、生育 1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用。于是，我在劳动合同中写明了试用期，但在我不知情的情况下被勾掉。劳动合同只有两份， ...
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劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定：劳动合同期限 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期 ...
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说过接班人员能上任就可以走，但刚好是申请离职为期一个月好办理手续）却在22号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理 解除劳动关系。后联系经理管理人，回复说：没有职业道德不通知上级，不按公司制度办理，所以以〈不能按照要求时间提前提出离职申请的按相关条例处理〉理由挂了我电话 ...
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，那如果我现在办理了离厂手续，以后要申请劳动仲裁的话，如何能证明不是因为我个人原因而离职的？ 而如果可以作为是单位终止劳动关系的证明，如果单位按自动辞职 。谢谢！！ 附：《劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...
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加工公司工作，职务是大型机械设备操作。约定试用期一个月，工资3000元人民币，转正后工资为3600元。入职后试用期未签订合同。 责任事故发生在2010年9 在此行列，我于2011年11月末申请离职，但由于我在2010年9月份责任事故公司未处理完，公司车间负责人与人事经理转达总经理的意思为：任务完成， ...
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加工公司工作，职务是大型机械设备操作。约定试用期一个月，工资3000元人民币，转正后工资为3600元。入职后试用期未签订合同。 责任事故发生在2010年9 在此行列，我于2011年11月末申请离职，但由于我在2010年9月份责任事故公司未处理完，公司车间负责人与人事经理转达总经理的意思为：任务完成， ...
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试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用后1650+30全勤+100房补+加班费，没签合同。 6月下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我 月13号终止劳动关系。 根据劳动法规定：用工之日起一个月内未签订劳动合同需支付劳动者2倍工资，请求被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6 ...
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