各位律师好： 我27岁，今年4月26日生宝宝，7月1日上班，产假本应为120天，现只休了65天，这65天公司已支付100%工资，余下55天产假正常上班，工资怎么算？生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？怎么争取？公司亦需要，我亦愿意。55天拿正常工资，同样也可以享受生育生活津贴和医疗津贴？...
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我陪产假10天，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资，而且五险要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？...
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产假3个月，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资700元（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资700元，而且三险一金1000要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？...
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我是晚育难产，生活津贴和报账是怎么算的？我在一家民营医院上班，只给我三个月的假，基本生活只给了300元每月，我想咨询哈,在这期间是怎么算？？？？...
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婚前由于各种原因未办理结婚登记手续。婚后不能生育，男方提出离婚并要求返还彩礼钱。在我们未离婚前，他在我不知情的情况下，私自将我的五千二的津贴存入他的名下并设置密码，到现在我 ，他只花了500元给我捎了一次药，如果我们退的话这八千能不能算我退给他的一部分，他的要求合理吗？我该怎么解决？婚后一直在一起生活...
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