我在单位工作10年，一直都是和劳务派遣公司签的合同（超过3次）。是用人单位招聘进去直接给的劳务合同填写的。合同于2012年到期后没有续签，但是公司 到新岗位报到，新岗位直接给我打旷工，原岗位也没再排我的班。如果用人单位或者劳务公司和我解除劳动合同，我能得到补偿吗？还有合同到期后没有续签会不会有影响呢？ ...
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本人原在厂内开叉车，后因原因不明，要求调离包装车间工作，合同中没有说明厂部可以随便调动本人工作，现在厂部说明，如果本人不愿继续工作，就作为自动离场处理，这符合劳动法吗？作为劳动者该怎么处理？（合同期签订为3年）...
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本人是操作工，工作十四年多，用人单位以多能工为由随便调动我的岗位，不挣得我的同意合法吗？本人可以不服从吗？...
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，社保也交了20个月。但是当初和用人单位签订的合同上没有填写具体职位，只是签了个名字，现在公司想让我调岗，因为新的工作上班时间让我照顾不了家里面，所以不想 了（已录音），随便我去劳动局告。 我想问这样子公司是否能直接调动我的岗位？明天我是继续去上班，还是先去劳动局？还有要是我申请劳动仲裁的话能获胜吗？...
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规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资 。 3. 每天下班前自觉整理办公区物品，保持整洁的办公环境。不得乱丢纸屑，不得随便将茶水、饮料洒在地上，办公桌面不得堆放杂物。 11、 年度优秀员工评选办法 为 ...
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