缴纳了社会保险，至于是否足额缴纳，不属于劳动仲裁委员会的受案范围，仲裁委不予处理。赵先生不服，向罗湖区人民法院提起民事诉讼，经法院开庭审理之后，依然是 的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人 ...
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违约时原单位表示找不到我的三方（用人单位那一联），现在新单位在催签，我应该怎么处理？没有证据证明那一联是我弄丢的还是用人单位弄丢的...
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期满，双方不续签的理由劝劳动者提前离职，并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位 过程中，公司法人表示自己不懂法，不讲法。拒绝按照劳动合同法的规定处理。本人已在本用人单位工作第二年，还有2个月期满。试用期三个月，合同每年签 ...
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工作，去了一趟社保中心方知少缴27个月的养老金。现请赐教如下问题：1.用人单位中断养老金的缴纳应否告知职工（停工期间不发等工工资违法吗？） 2.社保中心 ？再请教一个问题：劳动仲裁部门在何种情况下对上述问题不处理？又及养老金到期未领有过期一说吗？ 用人单位停交社保是违法的，可以申请劳动仲裁有时效性吗？...
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签订为期一年的劳动合同，今年（2011年）3月合同期满，用人单位就没有与我续签合同了，于是一直做到今年12月，因工作压力大而且我有私人事情（要结婚）要回家处理，所以在12月10号递交了辞职信，辞职信上说我要在12月31号走。今天是26号了请问31号走 有 ...
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用人单位在解除劳动协议双方约定时限内未能支付劳动补偿金，劳动者该如何处理？能否具体一点？ 1、劳动者是否在协议约定过后，马上能对用人单位注册所在地劳动仲裁提出维权？ 2、劳动者能通过劳动法的哪些条例对自己维权？ 3、劳动者需要提供哪些证明文件维权？...
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零时工在有医保的情况下工伤所花的费用用人单位能否报销2：零时工在用人单位共作了近20年，用人单位能否在工伤出院后解雇 3：零时工在没有任何收入的情况下工伤出院后被解雇，有哪些问题要处理。 4：...
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为保证四级以上伤残人员的权益不受用人单位侵害，规定四级以上伤残人员可以离开工作岗位，有当地的社会保险部门承担工伤人员的所有工伤保险待遇，目的是好的，但是社会保险部门承担的所有工伤保险待遇却远远低于用人单位的工资福利待遇，这反而是侵害了工伤人员的权益，应该如何解决？如果与原用人单位 ...
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用人单位按照上海最低社保基数交金，和劳动合同数额不一致，同时每个月不发工资条，直接通过网上转账到银行账户，是否合法由于没有工资条，我不知道自己的基本工资，用人单位支付工资超出上海最低社保基数的其他部分说成是奖金或者其他补助，应该怎么处理，除了去年签订的劳动合同，工资也有涨的，我怎样才能维护我的权利...
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因派遣公司为员工社保缴纳不齐全，用人单位与派遣公司协议到期不续签，派遣公司也未给员工解除合同。员工继续在用人单位上班。谁来承旦用工的风险欠员的社保是否可以进行补缴？如不能补缴的部分应怎么处理？...
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