用人单位无故裁员也没提前通知，是否可以要求赔偿...
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人被老板调得很高职务拿很高的工资薪酬，而与老板关系很差的人被老板无故调得很低岗位拿很低的工资，很容易出现被老板恶意整人后待遇低被迫离职却得 劳动仲裁频繁发生，也会有许多劳动者的利益在仲裁中得不到及时证据无法胜诉，怎样判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板的 ...
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我跟我同事5人，被公司无故调整工作岗位及薪资待遇，以前我们都属于后勤部门，现被调去做一线销售，在此期间我们未曾接到公司任何的书面通知及人事 ，我们也找过公司，公司给我们的理由是现在公司不景气不再设立这些后勤部门，现在公司也不裁员，就告诉我们干不下去我们可以自己辞职，想请问这属于变相的经济裁员吗？我们 ...
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我于今年3月5日来公司上班至7月27日被告知只用上班上到7月月底，因是私企当时没签合同，我是做财务的工作期间没什么错误，请问我能申请索赔吧？...
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基本工资3000，薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。 二、8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。 月工资还是两个月（毕竟两年的合同）。 《劳动法司法解释二》（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议， ...
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公司经济性裁员的情 况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的 ，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得 一定的经济性补偿。 如果不存在以上列举的情形，用人单位在 理由情况下辞退职工，则属非法 辞退： 1. 如果是无故辞退，也没有支付任 何经济补偿金的，可以认定该用人单位行 为属于《劳动合同法》八十七条规定的 ...
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，与2011年10月至今，2013年1月12号领2012年12月份的工资时，公司已经无故延迟2天发薪资了，而且这次领的工资照公司所说的工资算法来算少了200多！工资单上未做任何降薪说明，公司内部也没有降薪的通知！这算是老板无故降薪吗？我们可以要回少发给我们的工资吗？现在说公司内要人员调整，调我 ...
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继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。"被告在既不需裁员又不需要停业整改的情况下将原告无故开除，显然已违背了合同约定，理应承担违约责任；2，原 ，被告理应赔偿原告两个半月即7750元人民币的违约补偿金；3，扣押工资是用人单位为制约本单位员工遵章守纪的一种手段，原告既被开除，已不是被告公司的员工 ...
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公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动与职工无故旷工相混淆,将职工"不服从正常调动"期间认定为"旷工"予以除名处理者屡见不鲜,。本人以 调解，而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的，希望律师 ...
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