我是派遣员工，用工单位不经通告，制定一个淘汰率非常高的淘汰政策，通知我被淘汰了。然后我要求用工单位出具一个纸质的淘汰文件盖章，但是用工单位一直拖着，我 ，规定用工单位违法退回，我这算是变相退回吧？违法退回按劳动合同法第92条第二款执行。我是否可以以这位理由让用人单位配合我维权，如果不配合，我一起起诉？...
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。进修合同是7年，违约金50000元。医院是否让我超范围执业，如离开医院我是否可以不赔违约金或者要赔，该多少钱。我自2006年1月就在该单位上班，医院是否每年得给员提取培训金，以备进修时的费用。谢谢！！！法律上是否有规定用人单位每年的给员工提取培训基金？用于培训员工技能。...
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，并要求我在2017年7月23日前答复。 请问，比音勒芬方式股份有限公司是否存在违法解除劳动合同责任？本人应当如何维权？在原文“请问，比音勒芬方式 看时间放在2017.8.31，你这里还有什么意见可以让我向公司转达？公司感谢你这么多年为企业服务所做出的贡献，每一位员工都是企业大厦的一个很重要的螺丝钉， ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按 没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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城市自主创业.那么让公司补交了社会保险.是否对我已无实际意义.我可不可以要求公司方直接支付经济补偿呢?倘若可以,那需补偿多少才算合理??) 第八十二条 用人单位自用工之日 二倍的工资。（要求：补偿3个月的双倍工资） 终上所述要求是否合理？因我对法律知识了解较少,所请求大家给予我准确的回答和补充,本人在 ...
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解除劳动关系的协议。证据2是化建公司自2003年就已经进入破产清算程序，处于无经营放长假的状态，原告属于可以与用人单位形成两个以上劳动关系的情形，符合 点，原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。对于员工调动前就进入破产清算程序的国有企业，因资产没有处置完没有安置职工，员工 ...
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公司口头说明工程部所有员工调整到B公司，并由B公司统一管理，以后不得直接与A公司有工作往来关系。集团公司有两个项目公司A与B。次日B公司让我从事室外水电 我参考《劳动法》第三十二条第三款规定【用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的】我可以主动随时与公司解除劳动合同吗？ 2、由于我主动 ...
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自动过渡到长久去，这样他们算不算违法！3、如果现在我们直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那我们的胜算有多少？如果我们申请劳动仲裁，有哪些 什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后双方在协商过程中，因申请人对协商条件未能达成一致，在此 予以证实。 本委认为：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动合同进行了协商， ...
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。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市某公司收取员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 或者以其他名义向劳动者收取财物。请问现在我被调动到其他公司上班，我是否可以拿到赔偿金，我是非常不愿意调到其他公司。还要起其他公司上班 ...
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