用人单位与劳动者未签定劳动合同 但因劳动者原因导致用人单位经济损失 请问如何赔偿？劳动者是否需要赔偿用人单位？...
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第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未 。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准 若劳动者造成用人单位经济损失后就提出辞职，而单位扣除赔偿费又不能使劳动者工资低于当地最低工资标准，那用人 ...
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各位律师： 大家好 1、用人单位五年半没有与劳动者签订合同，也没有为劳动者交纳社会保险，其中劳动者的基本工资为1650元/月，请问劳动者申请劳动仲裁的话用人单位应当赔偿多少经济损失。2、劳动者可用平时工作中领导的签字作为在用人单位工作的证据吗？...
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从未学习宣传过，今年4月才叫填表，至今未办下来，给我造成极大损失，我们可以要求用人单位赔偿吗？怎么办理？请指点迷津，谢谢！我是全日制公办教师，工伤认定一事 都以工作忙为由，一拖再拖。现我已身患重病，全胃切除正在续疗之中，因耗尽经济而停医停药，明年又要正式退休，在这紧要关头，我不知怎么理头绪？法律程序 ...
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3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时足额支付工资，还是未提供劳动工具、环境？（ 》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...
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〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？如果企业现将你开除 ...
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〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？ 克扣全部呢？是否 ...
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第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司以这条，告他也没用啦...
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完全弥补公司损失,才可发放全部工资.因与公司协商无果.我未提交辞职书,私自离开公司,找劳动监察部门按劳动合同法如下相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形 根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济补偿；根据第四十七条,因工作期限不满六个月的，向劳动者支付 ...
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劝辞三次，我们现在要通过劳动仲裁处理，我现在的请求事项包含: 1.因未签订劳动合同，其用人单位应赔偿相应期限双倍的经济补偿金。 2.因我爱人处于孕期被解雇，用人单位应赔偿双倍经济补偿金。 3.我爱人前期保胎因用人单位未缴纳社保，导致损失，用人单位应如实足额赔偿损失（但用人单位 ...
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