次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》 ...
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续签合同的通知,已经逾期两月零十二天,本人现在仍在该单位正常上班. 劳动者在没违反单位的规章制度没丧失劳动能力前提下,根据劳动法最新规定,想请教老师们以下几 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行补偿 是不是需要交纳个人所得税？对方以我严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。（但是他们又拿不出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个 ...
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要支付额外的代课费；另外就是因为他带的那个班的学生因为经常换老师，对单位产生不满导致一些学生要求退课，对方要求他还要支付学生退课的损失。 现在想问 他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他赔偿学生退课的损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和 ...
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人事通知我工作能力不好，希望我主动离职，但我知道是组长个人对我的偏见（已取得录音）。不愿意自己离职让用人单位解聘的话，申请劳动仲裁有胜算吗？不知道他们以何种理由 我？会不会找个罪名？昨天和我说的时候，我特别受打击，下午联系了主管领导谈话，中午没去上班，用严重违反规章制度的理由，能算合法理由辞退我吗？...
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实训、日常工作及要求，认真履行学习任务，按时完成作业，遵守甲方一发指定的规章制度。 第四条 实训费用：人民币18800元（含基础技能和项目实训）付款 规定执行。 第十二条 乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动 ...
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按严重违反用人单位规章制度立即解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5. 申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息包括但不限于工资未经用人单位许可向第三方 规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10. 入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司书面说明情况，未经公司书面同意，不得 ...
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依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： （1）乙方严重违反用人单位的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）乙方被依法追究刑事责任的； （4）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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用人单位可以解除劳动合同，如果是劳务派遣工可以退回劳务公司。但是如果所违反的“规章制度条款”本身就是违法的，是侵害了职工合法权益的，这样的规章制度应该不算在内的吧。或者说如果用人单位以劳动者违反了这样的规章制度为由解除了劳动合同，或者是被退回劳务派遣公司，是属于 ...
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） 公司做法不管员工月工资多少，标准工资都是深圳市最低工资，其余就是浮动资金 用人单位对劳动者加班费只按深圳市最低标准计算加班费， 我看《广东省工资支付条例》 第四款 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位每天非工作时间早上下7：45都会要求员工做早操，如迟到或不参考早操 ...
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