供零件需22年,用人单位解除劳动合同,经济补偿怎么算,最能维护劳动者的利益...
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就没有要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日劳部发[1994]481号)第六条办法进行补偿,也算对其单位的尊重,为何他们还如此 劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
//www.110.com/ask/question-608430.html-
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发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 】中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗补助,而1995有以那个为主? ...
//www.110.com/ask/question-1660962.html-
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发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 】中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗补助,而1995有以那个为主? ...
//www.110.com/ask/question-1660941.html-
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发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗补助,而1995有以那个为主?? ...
//www.110.com/ask/question-1148762.html-
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发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 】中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗补助,而1995有以那个为主? ...
//www.110.com/ask/question-116041.html-
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请问下面的法律条款有无废止,是否还有效? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第六条,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
//www.110.com/ask/question-2200950.html-
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一下现在有没有出台有新的关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的法律。里面有提到"第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不 ...
//www.110.com/ask/question-18809.html-
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工资3个月,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内 外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。和《劳动合同法》第八十五条逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
//www.110.com/ask/question-11330769.html-
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您好,1994年12月3日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中,第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ...
//www.110.com/ask/question-11330680.html-
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