不作为; 具体情况： 1.2017年5月申请执行，目前状态审理中；被执行人单位在深圳宝安； 2.用人单位在2017年1月进行了股东及住址变更； 3.原地址和新 调查获悉原企业法人在公司转让后(注册信息变更)在其他省份有全资注册一新的公司，将此长期努力得来的信息转达执行人员后被告知劳动争议被执行的主体是 ...
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的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位 发生争议，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院起诉。 第四十九条：本合同签定后甲方新订立或调整的 ...
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劳动合同书 甲方(用人单位)： 乙方（员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商 不成的，可申请调解，任何一方也可按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条、附则 （一）本合同 ...
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后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质的公司 损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的 ...
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后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质的公司 损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的 ...
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违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人 争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦 ...
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违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人 争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦 ...
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甲方（用人单位）： 乙方： 法定代表人： 户籍所在地址： 地址： 现住所： 电话： 身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国刑法第三章《破坏社会主义市场经济秩序罪 聘用期间或者聘用结束（无论因何原因而结束）后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为， ...
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工资拖欠预警机制，规定了一系列对欠资行为的执行和处罚措动监察机构查处、劳动争议仲裁委员会仲裁及人民法院诉讼，解决拖欠工资问题的对策 ，必须加快《广东省企业 事件，造成严重后果，应追究地方政府有关责任人的行政乃至法律责任发生用人单位经营者欠薪逃匿的，各级劳动保障部门应立即向当地政府和有关部门报告，责成 ...
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