用人单位违规解聘劳动关系，员工在结清工资后可否向用人单位提出违规解聘劳动关系的工资赔偿。及此类劳动纠纷的时效是多长时间情况...
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请问〈劳动法〉的劳动争议案件的双方当事人是用人单位与劳动者。当中的用人单位不可以是个人吗？ 那私人老板违法违规就不可以起诉了吗？ 一个打工的平时工作又没用到营业执照，现在告他怎么拿得到呢？去工商局都查不到有注册，这样也不违规吗？没有什么部门管吗？...
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单位发放，包含考勤、工作牌、工作服、工作安排等事宜一直是用人单位在管理，只有社保是派遣公司缴纳； 3：我1月还在岗，用人单位通知解除，1月工资没有发，社保从1月中断， 3：像这种情况要申请仲裁，我和谁存在劳动关系、应该申请仲裁用人单位还是派遣公司？...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 四条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同；这种 ...
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劳务派遣工被用人单位以违规为由扣发当月超产奖合法吗？用人单位有权扣发奖金骂？...
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我与用人单位签定5年劳动合同，如合同到期用人单位不再续签，算不算违规，...
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我与用人单位签定5年劳动合同，如合同到期用人单位不再续签，算不算违规，...
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一家用人单位招入用工人员为合作人员非正式员工，而合作单位有很多家，因合作单位数量太多且复杂，想要整合合作单位为一家且还要招入的合作人员，让大批的合作人员跟原单位打离职申请，而且用人单位不出面与合作单位协调，这样用人单位是否有法律违规？...
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合同内容。当时也没想太多，就签了。而且1个月也没有给合同副本。现在因为新老单位派系关系，我这里估计要被排挤掉。 我想问下这种作法属于什么行为？用人单位是否有义务让员工了解合同内容？没有行使查看合同内容的权利是否等于放弃权利？我是否可以视为合同违规或无效？ 我原岗位是IT，但有可能会 ...
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