作业时必须上岗作业，上诉人认为，被上诉人既然是实行的综合计算工时制，就应该执行国家关于实行综合计算工时制的有关规定，综合计算工时制是《中华人民共和国劳动法》 及《中华人民共和国劳动法》授权的国家劳动主管部门劳动部的有效的称谓，他们共同的特点是：都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月支付给劳动者的工资 ...
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数额一倍以上三倍以下的罚款。 据此，本人要求公司对本人补缴齐自实际用工当月起至为本人办理社保的2011年6月期间的各项保险费用，如因延迟缴纳保险 标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；法律、法规规定的其他情形。除以上情况，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面 ...
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应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障 从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。 5、乙方违反上述第3、4款的，甲方有权向乙方，赔偿标准包括 ...
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、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 从以上两条法规中不难看出《 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工制度 ...
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第二十九条规定：设区的市、县（市、区）人民政府应当按照国家和省规定的标准，安排社区公共卫生服务经费，专门用于社区卫生服务机构提供的公共卫生服务 第一章第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定。 由此认定：乡村医生 ...
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“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 第四 ...
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合法权益，欺诈骗取、冒领侵占、套现国家社保基金亿元左右及用工单位和1279人左右欠缴国家养老金五千万元左右，造成国家、当事人经济利益损失亿元左右，涉嫌 手续纳入国家统筹，属故意失职、渎职侵权、错误执行国家养老保险保障、退休法定年龄等条件标准、套现社保基金亿元等，故意犯罪的证据。 三、 请求： 1、请求 ...
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，是否还是执行n年n月的赔偿标准。 2.现在的公司和劳务公司，我如果要仲裁是否主体是最后一份合同的单位，也就是这个劳务公司，可否把用工单位和用人 证明，又撤回调令的情况下，是否只能在单位克扣我工资，或者危害我人身安全,违法国家法律的情况下，我才能主动提出解除劳动关系合同获得赔偿，其余情况下我提出解除 ...
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按照公司制度无需同意，认为该员工按照公司制度执行，公司单方解除违法。 2、单位没有提交该员工有不正当理由未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止 ...
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等突发事件。值班的第二天又照常上班，也未能安排补休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三款的规定，用工单位安排加班的应当“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”；《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周 ...
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