，从她1997年来公司工作，至今，单位一直未与她签订劳动合同，也未给她缴纳社会、医疗保险费。 从1997年至今，她都在该建筑公司做工，中途并没有长时间间断(有间断也是由于公司包不到工程或工地上确实没事做才稍有休息，其他时间一直被该建筑公司用工)，她做的是付工（工作内容是负责挑 ...
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双方是否满意在谈工资。到第四天下午，单位表示录用，但还需有1~3个月的试用期（有工资，但不交保险）。多长时间根据工作情况看。由于自己觉得试用期工资不合适 可以请假。于是第5天早上提出辞职，一分工资也没给。在此期间没签任何合同，只是交了各种证件的复印件和一张用工表。我想问下根据《劳动法》，该企业哪些地方 ...
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。 2008年11月因90岁高龄父亲住院病危，（母亲八十多不能照看父亲）本人为有效长时间照看老人特申请要求按（国务院令第111号）《国有企业富余职工 的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条；用工单位应当履行下列义务：第五款：连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ①（关于开展高级技师评聘工作 ...
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前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订 ，应当承担赔偿损失责任 《失业保险条例》第七条：失业人员前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月； ...
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