你好！请问一下。公司现在所采用的用工形式为不定时上班制度。上班时间为上两天休一天。（注:在这两天之内只能在办公区域或者工作区域。不能随意离开。）用工时间计算为工作时按百分之百的工作时间计算。且工作等待时只按按30%的工作时间计算。请问该用工形式是否违反劳动法？...
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你好 高律师 在一个单位干了快9年了还是劳务外包用工形式！这种用工形式对吗？...
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我是一名企业消防员，目前我们企业消防驾驶员有两种用工形式，一种是正式工，一种是劳务用工，但是工资上正式工比劳务用工高出一倍，休息时间比我们多一倍，请问这样违反同工同酬劳动法不，需要注明的是，签合同的时候单位不叫我们写消防驾驶员，全部写的是消防员，我已经从事消防驾驶员6年...
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我是一名企业消防驾驶员，目前我们这个岗位有两种用工形式，一种是正式工，一种就是我们劳务用工，我们两种用工干的是一样的活但是工资人家是我们的两倍，休息时间人家也是我们的两倍，请问这违背同工同酬的劳动法吗？这里需要注意的是每次签合同单位都不叫我们写消防驾驶员，都写成消防员，这个合同违法不...
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以我们不属于派遣制员工为由，拒绝我们同工同酬的要求，我们仔细看过合同上面写的短期用工以服务承包的方式输入到XX公司工作，请问劳动法是否有这类用工形式，我们到底属于哪类用工，是否可以要求同工同酬，赢的几率有多少？谢谢您！...
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由用工单位承担员工责任的用工形式有哪些？物业、劳务派遣在这个范围之内吗？谢谢！...
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我是2010年四级士官转业 ，经过民政局安置在一家央企上班。公司内部员工用工形式有合同化（正式工），市场化（大学生、复转军人、普通市场化），劳务派遣用工。大学生、复转军人属于半正式，工资待遇比合同化（正式工）少一半。 公司内部规定:2006年后进公司的都不是合同化 ...
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允许，我们将有可能被解约，合同上面也写了“因用工单位的用工形式发生变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后 ，但是市工资最低标准是1300元/月，县工资最低标准为1060元/月，我们签的用工单位位置是上饶市，但是工作地点是各个县，大多离县城较远。加班费所定制的 ...
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你好，请问以下几点用工形式属于非法用工吗？哪些点非法求解答： 1.我们单位属于野外工作，一年有三个月假期基本是分两次休完， 2.休假期间没有任何工资，就是工作一天拿一天钱，并且 ...
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我是一名刚从医学院校毕业的护士，到所在医院面试后，告知用工是劳务派遣工，医院有这样的用工形式吗？...
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