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2010年12月1日签订为期一年的劳动合同,合同期满后双方于2011年11月又续签了为期3年的合同,合同于2014年11月30日到期,签约时合同为空白 劳动时间或者支付加班费,但均遭到强烈拒绝,甚至因此被被诉人言辞激烈地劝辞,申诉人辞职,却于2012年1月10日遭到停职,写停职检查,并在全体员工 ...
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