是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走得 ；9.仲裁裁决书。完成一切流程后，我能做的事情就是等待。 我想没有哪个员工愿意劳动仲裁，更没人愿意诉讼，马拉松式的耗时战耗费的不仅是你的时间，更是 ...
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授权的国家劳动主管部门劳动部的有效的称谓，他们共同的特点是：都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月支付给劳动者的工资。到底应该用哪个称谓，上诉 以下事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中 ...
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自行规定为间歇时间，间歇时间还不得离开单位，离开按离岗处理，用餐时间也不算工作时间，下班后强制原告留下来学习也不算工作时间，从而达到不支付原告加班工资的 劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向七台河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2012年1月17日《仲裁裁决书》下达后，原告对裁决不服，故具状向本院起诉 ...
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