请问：辞工时，如实际离职时间比申请离职到期时间早，但实际申请天数已有28天，离职后，公司方可否按提前离职或急辞来处理，即扣除当月工资的20%……如果公司方已扣除工资，身为劳工方应如何处理呢……？...
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请问：辞工时，如实际离职时间比申请离职到期时间早，但实际申请天数已有28天，离职后，公司方可否按提前离职或急辞来处理，即扣除当月工资的20%…………？...
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请问：辞工时，如实际离职时间比申请离职到期时间早，但实际申请天数已有28天，离职后，公司方可否按提前离职或急辞来处理，即扣除当月工资的20%…………？...
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劳动合同,2009年2月17日公司要我签09年的固定合同,我没有签,我已于3月11日申请离职并获部门主管公司要我在3月14签无固定期限合同,我可也不签吗,同时我有 要我写个书面不签合同的原因我还需要写吗? 09年3月份至4月份的我可以拿得到双倍赔偿吗因为我3月11日申请离职按劳动法,我4月11日到期....
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您好！我申请离职到期，被告知需要延期，本人不愿意。公司这样做违法吗？...
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，离职理由是另谋高就，公司也没有说给我任何补偿。现在我已经在休年假，还有一个星期，我的离职申请就到期了。我后来想想觉得很冤屈，我没有为自己谋私利，还被人说我被开除之类的话。我昨天要求撤回我的离职申请，我的上级领导改变以往的友好态度，坚决不同意并要我立即走人之类的。我才意识到被 ...
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在用人单位，用工合同没到期需要离职的要提前一个月提出书面申请，我提前半个月提出书面申请离职，公司副总和公司总经理同意并签名确认我离职单上面的离职日期离职， 就办理了离职，需按旷工处理，不给我发工资，请问这事怎么办？我是按照我离职单上面写的最后工作日作交接的，并且有公司总经理的签署，我这算违规吗？ 谢谢 ...
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合同7月份到期，公司提出过续签，因为不想呆这公司了，所以没有和续签。 我提前了一个月发邮件申请离职，公司一直不批准离职，说项目经理离职一定要“老板”批准。现在快满一个月了，公司告诉我办离职手续，但“老板”不同意开具离职证明。 有以下疑问 ...
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公司有位员工于5月26日递交申请离职，6月26日离职到期，但是这位员工到期不愿意离职，每天来公司上班且消极怠工，一直拖到8月8日公司提出一定要按离职申请单离职，但是他认为离职申请单过期不能生效，如果公司要他走就需赔偿他，请问公司需要赔偿吗？...
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