要求饭前饭后打卡超过半小时罚钱！加班更不会算工时了，无论你上多少最后一个月都给你化成167。事情忙的做不完不吃饭不喝水不上厕都做不完是肯定要 但老板不管，还说不怕员工离职，新员工反而有干劲。请病假超过两天就没有绩效奖金什么的了，员工没有福利，以前过节还有几个快过期的粽子给，现在什么都没有，而是动不动就 ...
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解释没有限制人身自由的休息办法，所以这些没有民主程序认可的“间休时间”都是工作时间。 另外，被上诉人一个班让职工上24小时，从人的生理上考虑必须安排职工用餐和 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的基数 ...
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站是按月综合计算工作时间的 ，所以控告人的工作时间应以一个月内的综合计算工作时间来确定是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁 后，如与国家新的规定有抵触时，按国家新规定执行。”被告1没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定 ...
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是按月综合计算工作时间的 ，所以申请再审人的工作时间应以一个月内的综合计算工作时间来确定是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、 ，如与国家新的规定有抵触时，按国家新规定执行。”，一审法院没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定 ...
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的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是 造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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的，他们不听（他们没有向我说明他们的身份），学校的政教主任魏凯华命令值班的几位老师将我按住，限制我的行动自由，一个叫周林的教师一把 教育不公平现象，动员社会力量兴办教育事业。 10 成人教育要杜绝弄虚作假现象，停止下达超过实际能力的目标任务。人人技能工程实用技术培训要严格执行上级要求，劳动力转移要建立 ...
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的，他们不听（他们没有向我说明他们的身份），学校的政教主任魏凯华命令值班的几位老师将我按住，限制我的行动自由，一个叫周林的教师一把 教育不公平现象，动员社会力量兴办教育事业。 10 成人教育要杜绝弄虚作假现象，停止下达超过实际能力的目标任务。人人技能工程实用技术培训要严格执行上级要求，劳动力转移要建立 ...
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的，他们不听（他们没有向我说明他们的身份），学校的政教主任魏凯华命令值班的几位老师将我按住，限制我的行动自由，一个叫周林的教师一把 教育不公平现象，动员社会力量兴办教育事业。 10 成人教育要杜绝弄虚作假现象，停止下达超过实际能力的目标任务。人人技能工程实用技术培训要严格执行上级要求，劳动力转移要建立 ...
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原处报警等待处理。 到医院后只做了双手双腿X光，没有明显骨折现象，医生开了药对膝盖做了点处理和一个礼拜的病假，车主到医院后我才知道交警只做了接警记录， 其费用都是我自己出的，过了几天在家人陪送下到单位处理休假问题。 单位给我开具了个人工资收入证明和休假期间停发工资、奖金的证明，单位同意给我休假，但工资 ...
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医疗事故发生。若引起的事故一切责任由本人负责。 2、乙方进修期间不得请假超过二周，病假三十天。因个人原因，被辞退的个人承担进修费用百分之70 。 3、乙方不得 是接受不了的，一个月收入才1500左右，单位就为我出了点那点进修费用，我每个月为了那么点工资，就要他服务10年以上。是不是太没有道理了。劳动法 ...
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