9点才支付加班费！我想咨询的是这样的单位算不算违反了劳动法。还有就是我女朋友经常性的星期日加班基本上每个月最少加3天周日。补充一下现在她的身体特别不好，医生说要注意 不行，有时候上班有病请病假都不算病假，病假手续都齐全不给算病假有病也得上班最后告诉你一句没办法这就是咱们公司的规定！这算不算违反劳动法？...
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你好，我们单位周六周日都不放假，给加班费但加班费没正常上班多。这样算是违法吗？还有我拿着病历去请病假，单位不给假说需要住院证明才给假。其实就是不想给假。这样算违法吗？...
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和公司担负的钱算到工资里面，周六我加班三天、周日我加班一天，这几天的周六日加班说不给加班费，我现在的工资到底怎么算才是合理。错是公司，我是属于被迫离职。是不是可以把所欠我的工资都一次性结清。公司现在发的是6月份工资，6月里面请病假半天21.5天，7月是满月20天，公司是属于双休。我平时加班到很晚。...
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换了派遣公司,我重那个派遣公司调到这个派遣公司,那么我以前的工龄还算不算2领导现在开始挤兑我,我想歇病假,能不能歇,怎么歇,能歇多长时间,3我不想自己辞职, 情况下4我用不用去做个过敏鉴定?5周六周日我歇班在家,手就能好点,一上班手又不行,一干活就不行,这算不算职业病?我就是我刚想的几个问题,希望您能 ...
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我正常事每周周日休息1天，我有病了，请了3天病假，从周四到周六请病假！但是我周日也休息了，但是开工资的时候这个周日算我旷工了，领导说一周你上班6天才给你1天休息，你现在周一周二周三上班了，四五六请假了。所以不享受这一天的休息！所以是旷工！ 我就不明白！ ...
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，由店长、品牌主管审批后呈报人力资源部、总经理审批。 （二）具体事项 （1）员工请病假需提前填写《请假单》，并交上级主管进行审批。 （2）若因事情紧急员工请 ，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年的男性员工妻子分娩的，准休5天带薪陪护假（店铺不占用周六、周日、节假日及客流高峰期）， ...
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年假申请的时候，人事突然说，我目前请假时间必须按照最新排班表请假，也就是安排周六周日都需要上班，且工作时间是安排在下午13点至22点，其他人都是白天，而我上 的，公司却不认可！现如今，我请病假不认可，上班要上13点到22点（我回家路程需一个半小时），不上班又算我旷工要按公司规定及员工守则处罚我！请问我 ...
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春节国家规定是7天，公司放了9天，二月份有29天，年后初八上班我初八请一天病假，上班的天数是15天，加上周六周日就是18天，我们周六周日不上班也是算工资的，公司是私企，我保险是否要全部自己交，公司如果要求我全部自己交是否合法？...
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我们公司现在是上四休二，正常班根据周六周日算，这个月也就是23天正常班，如果不支援跟本上不够正常班，我还请了一天的病假，我果然上不够正常班，应该怎么给我算工资...
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