，三年、三年、两年。2012年到2013年期间，我连续请病假6个月（先是腰椎间盘突出，后脚踝韧带扭伤），2013年6月下旬公司 ：2636.84 实发工资：2636.84 该如何计算病假期间的工资，谢谢！公司实际是这样给我发放的：基本工资：1661.6 假扣除：498.48 社会保险：209 公积金 ...
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我公司某员工因扁桃体发炎不能上班，请假15天到呼和浩特做手术，请问这种情况工资该如何扣除？...
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劳动合同里规定病假扣除80%当日工资。事假按照第一天扣当日工资，第二天起扣除双倍当日工资。这两条是否违法？参照法律条款是哪些？如何申请赔偿？...
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请问在病假期间的工资以及保险问题应该如何处理，是否需要扣除额外没有完成法定工时的费用...
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您好，在孕妇初期，请病假，公司在未通知的情况下视为自动离职，且扣除工资在每天按旷工算加罚款每天50，如何保护自己权益...
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本人三月上班10天，休病假11天，公司扣除我64%的应发工资，72%的实发工资，这样做符合劳动法吗 问题补充： 那理应怎样支付工资呢？怎样扣工资呢？...
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我五月因病假三天，七月因事假一天，这二月中单位都扣我工资，扣除工资资后去掉三险一金，我实际领到工资资低于上海市最低基本工资，请问单位这样做是否合法？...
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低于这个标准，是否可以让单位帮我补足？病假期间到手工资是否不能再扣除个人应缴社保部分金额？若休长病假（6个月以上）薪资如何计算？另外，长病假是指连续休的还是累计的？我若中途有上班，那么还算长病假吗？本人在公司入职不满一年，但是累计工作已经满4年（社保记录可查）...
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公司规定已提交二级以上医院的医生诊断证明和病假单据，但是在结算工资时却被告知每天8小时按照病假处理其他工作时间按照事假扣除工资，（我们是每天工作11小时的班次， 诊断给我开具了一周的病假诊断证明）请问上述公司做法是否合理及违反劳动法相关规定？如违法请具体罗列出违反的相关法律，我要如何向公司要回被扣除的 ...
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自06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后 是按5174打7折后再打6折并扣除养老金工资金等保险金后数字给予，请问这样计算是否正确？ 在此单位工龄超过4年但是不满6年那应该如何计算病假工资...
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