，而且我们工资条上也写有应出勤天数为26天，如果我一并要求补于加班费和补偿金可以么？由于我是销售人员工资为底薪+提成，如果按全年平均工资算大约每月在3000元左右，请问我该如何计算加班工资和补偿金呢？重要的是如果我因为公司不给休病假的工资而辞职，那我申请仲裁还能不能给我经济补偿金呢？...
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部分员工，在核算员工经济补偿金期间，有2个员工情况比较特殊: 1)一名女员工在核算经济补偿金的周期内有病假，所以核算的月均工资低于徐州市当地最低工资标准，那么是否要按照最低工资标准支付或病假期间工资按正常工资核算，不按照这样核算是否违法？ 2）因为公司是国有企业改为民营企业，一 ...
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我单位职工因怀孕于2010年9月起至2011年3月一直在家休病假，期间的工资按国家规定的病假工资发放。该同志于2011年4月底生产，公司从2011年4月—2011年8 ，按照相关规定，公司应按其前十二个月的平均工资给予其4个月的工资作为经济补偿金，可她的前12个月只有2个月的工资，具体金额应该如何算...
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工资理由是没有提前一个月申请离职 ，赔偿幼儿园的损失跟工资对抵了，园长说在我病假期间幼儿园从外面雇人顶我的岗我的工资已经支付给顶岗人员。之后我询问了顶岗 取消，拖延开资日期，已经没有按照签订的劳动合同约定提供劳动条件，请问合理合法吗？离职应该付我经济补偿金吗？我该如何维权？我要申请劳动仲裁请求帮助！...
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按排在公司一线的另一个岗位，由于本人身体原因，无法再适应此岗，要求请病假，但遭到拒绝。现本人要求公司解除劳动合同，但公司要求本人自动提出辞职，这样的话公司给予十年的经济补偿有吗？？如果有又是如何计算呢？...
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2月8日。 最终支付他： 2月1日-2月5日，3个工作日的病假工资281.38元，将于2月28日打入他工资卡中； 2月全月的 ； 按2011年3月至2012年2月共计12个月的总工资平均数3245.52元计算， 一次性经济补偿金：12个月×3245.52元=38946.24元 共计41786.24元。...
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产假期间公司在没有通知的情况下把我安排到外地的合资公司了，产假三个月后又休了三个月病假。现在我决定放弃公司辞职回家，经济补偿金怎么算出了问题，首先产假病假期间的工资如何界定，经济补偿金如何计算？现在我在公司申请延长了每天一小时的哺乳假，是否还算哺乳期呢？...
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2017年5月因搬迁后环评没有通过，被迫停产。我于2006年1月到企业工作，2017年4月24日休病假至今，企业每月发最低工资，现企业改制要对企业职工进行清退，我现年龄51岁，距离法宝退休还有4年，企业给予我经济补偿金应该如何计算，是按正常生产时的工资计算，还是按 ...
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、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 前的12个月工资平均还是按包括病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如 ...
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、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 前的12个月工资平均还是按包括病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如 ...
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