可以解除本合同： （一）劳乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的； （二）乙方不能胜任工作， 除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、 ...
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、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营状况、规章制度 合同，但应提前三个月以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； ...
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第七条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假等有关待遇。具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。 五．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及 后解除劳动合同： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的； （2）乙方不能 ...
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劳动法规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的， 在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 这一条并未提及鉴定为5-10级伤残才能获得医疗补助费的 ...
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本人因为工作过度导致腰椎间盘突出、颈椎病住院，公司通知在本人医疗期满后（2011年4月底），与本人解除劳动合同，本人在本单位工龄4年半，公司支付5个月工资经济 规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济 ...
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5年，本来只应该有半年的医疗期，已经让我多请了1年的病假，所以自动解除劳动关系后不给予任何医疗补助。 我是否还可以根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的 第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的 ...
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卧床休息向该单位负责人XXX口头申请休病假一个月，经同意后实行休假，但在休假期满前被该负责人以本人目前身体状态不适合从事原工作为由，电话通知约谈并劝 以没时间为理由拖欠剩余工资。 2012年7月5日，在接到书面开除通知书一个月后，本人再次到该店要求该负责人结算剩余工资（2011年9月至2012年4月未 ...
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医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方将 、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； ...
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正常回来工作后，公司已为其安排较轻松的工作，但10月末身体疼痛，请病假10天。员工已经进行详细身体检查，正在等检查结果。如果公司向按照《劳动合同法》第四 一）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，与其解除劳动关系，并且给予经济补偿金及代通知 ...
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哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。 4．乙方已享受工资性补贴的 ，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 ...
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