主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应 的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别 ...
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据的病假证明单交于主管经理（私人诊所无效、只有挂号票无效），方可视做病假，否则按旷工处理。 （3）工作日已有明显症状，次日病情加剧，可最晚于次日晨 进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年的男性员工妻子分娩 ...
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医疗保险个人部分和单位部分，均由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关 。 2 不在岗位坚守，外出逛街、买菜、吃饭、干私活视为旷工。（停工一个月） 3 上班期间喝酒人员，发现一次给与100元罚款。（停工一个月） 六、 ...
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医疗保险个人部分和单位部分，均由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关 。 2 不在岗位坚守，外出逛街、买菜、吃饭、干私活视为旷工。（停工一个月） 3 上班期间喝酒人员，发现一次给与100元罚款。（停工一个月） 六、 ...
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说是当天交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我 一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天 ...
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16号之前去上班。因老公在外地出差，我在工作城市无亲人，故没回去上班，期间跟单位协调多次继续请病假，因生小孩之前身体不适从2012年4月到9月一直在请病假，单位不同意，并于2月底寄来离职通知单，告之我未请假算我旷工，要辞退我。请问：1、单位辞退我的做法合法吗？2、如果单位做法不合法， ...
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