。期间，公司同事如遇工作问题，我也会电话或网络尽量配合完成。 现在公司领导给我计算病假工资，是按照（2140-最低社保-最低公积金）*70%*60%来计算，并 如何维权？如果劳动仲裁，需要准备哪些证据？ 2、怀孕病假期间的病假工资究竟该如何计算？ 3、如果不是整月病假，期间去上班几天，算不算连续病假或 ...
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您好，我在单位工作有半年的时间，因为身体不好所以要请1个月的病假，但是单位说病假超过半个月就要自行承担社保费用，我想咨询下有没有相关的法律文本规定。此做法是否合法？...
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各位律师：好！ 我怀孕一个多月，先兆流产请整月病假2个月。 关于病假期间工资如何发放，公司领导是这样说的：按成都市最低工资标准650来计算，再扣除社保（约400左右）。 我现在月工资2500，但公司以最低工资标准来扣款，这种方式合法吗？应该是如何计算的？...
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的加班费真的就很难实现？我只有一段时间内的加班记录，且公司说没有我的考勤。 2，关于病假期间的工资问题。本人非因公受伤。公司一直坚持以最低工资 平均工资的80%计算，法律对此项适用是如何规定的？ 3，关于劳动合同的解除。由于公司违规，未购买社保，病假没有工资等原因，本人要求依法解除劳动合同，公司称公司 ...
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怀孕了，我因各种原因想请病假保胎休养，但单位因不批病假的理由，让我自己交所有的（单位及个人）的社保、医保及生育保险，请问这合法吗？ 还有请假期间的工资我现在一分都没有，那么工资怎么算呢？...
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公司人事部办理了离职手续，办理期间，劳动工资部提出：“因你是11月来办理的离职，那么社保减员只能在下个月办理，所以11月的社保公司会为你缴纳，但是 劳动关系，不能缴纳11月的社保，除非人事部更正文件日期” 而后我多次联系公司人事部期望其修改文件，但对方表示拒绝，并在此时提出：“病假的后3个月公司并未 ...
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公司签订劳动合同，自2009年11月23日起至2012年11月22日止。我的孩子于2012年9月21日发病，当晚在其住处割腕被120送医院（120送 孩子的社保卡），我孩子的医药费应该怎么处理在？找公司报还是找社保报销？ 2.病假期间法定工资待遇问题。 3.请病假法定是多长时间？ 4.如果出院时间晚于 ...
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门店撤场相关问题，我一直积极回应，并与销售部及人事部主管领导在协商谈判中（这都是有相关沟通证明的），并向销售部经理申请请病假，请假期间为2013年6 度过生产期。 同时请为我补上从2012年5月入职以来的社保及住房公积金，以便能享受社保的生育待遇。 续签劳动合同通知书 公司与你于2012年5月31日 ...
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月后怀孕请病假2个月,又上班3个多月(期间多次请事假病假),最后2个半月月又请病假假,现在生了孩子产假,这期间怀孕的8个月营养费、产检、生产费都 3个多月住在男方家里,怀孕到生产期间都是在娘家待产,现在我要离婚,社保报过来的钱是否要和男方均分?我能否向男方索要支付怀孕期间的营养费、产检、生产住院费用和 ...
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在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不 日期。还说申请劳动仲裁跟我解除合同，不发放我产假工资，而且公司一直没有跟我买社保。请问公司这样做合法吗？我叫医生开多张证明违法了吗？前提是我开证明回 ...
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