本公司有一名癌症员工，08年1月入公司，11年7月身体不适请假，经查是癌症，现已到6个月病假，只是口头请假，未交请假条，目前还在治疗期中，现公司想让她自己交保险，或者想解除劳合同，应该怎么处理，6个月后，公司想算他事假是否可以，事候公司要对他负担哪些费用...
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公司可以辞退癌症员工吗？在公司任职共计一年零两个月，包含了4个月的医疗期，是不是补偿一个月的工资就可以了？还是还需要别的补偿啊？...
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患癌症员工在医疗期结束之后要求继续工作，公司应当如何处理？...
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患癌症员工三个月的医疗期已到，但还仍在院治疗，不能上班，公司不批准延长医疗期违法吗？...
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癌症员工，劳动合同到期，医疗期满，公司是否可以终止劳动合同？如果终止，可以获得什么补偿？感谢！，...
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收入。但该公司拒绝给我敲章，理由是我已不是该公司员工，非在职员工一律不给敲章。想请问，这种情况下，公司是否有权拒绝敲章？我需敲章的内容是有政府政策的，并非个人需要。不是低保，是身体原因：癌症，可享受相应补助...
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最近公司一员工查出患白血病，私人公司，员工工龄4年每年8月左右一年一签，这种情况公司该如何处理好？...
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一位女员工在试用期内检查出乳腺癌，在3个月医疗期满后，是否企业可以提出解除劳动合同？需要支付经济补偿金吗？标准是什么？她是癌症晚期。...
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员工2018.6月入职，2018.5月动过癌症手术，入职前并未对公司提及手术或病情情况，2019年癌症复发后，至今公司每月支付此员工月基本工资及部分生活费用和购买社保，员工身份状况也明显病危严重。此员工仅签定劳动合同，但合同内容并没有强调相关疾病史问题，请问需要怎么处理？...
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在公司上班期间公司未替员工交社保医保，员工上班期间得癌症公司没有给补偿金，治疗期间公司没发工资同时也没辞退该员工，员工可以到法院起诉吗，员工在上班期间公司曾与员工签劳工合同可以提的有哪些赔偿...
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