5月15号由于老板口头承诺的工资不兑现，所以书面提出了辞职，并注明在不影响工作的前提下，提出可以一个月后离职或提前一点离职，结果老板同意了马上离职。现在6月15号是发放5月工资时候，财务室打电话高知我5月6月的社保单位部分和个人部分都由个人承担，这样合理吗？请专家指点一下...
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给计发我的提成； 3、因2016年1月至6月的社保基数调整，需要补交调整后的差额，但是本应由公司承担的部分，现因我于7月下旬离职，转移为由我个人全额来缴纳 为由，不再发放5月份住院期间的工资，这合理吗？6、工服理应由公司发放，但在离职的时候却将工服费扣回，由个人承担，这能否要求公司退回工服钱；7、公司 ...
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在外地发生的门诊医疗费，在办理报销手续时，按其就诊医疗机构的等级标准承担应当由个人承担的医疗费。不能提供就诊医疗机构等级证明的，按照医保经办机构查实的 “灵活就业人员”的部分人可以不参保，《XX办法》"第五条本办法实施前已参加市区住院统筹的灵活就业人员可自愿参加门诊统筹。本办法实施后用人单位职工、新 ...
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，爱护公司财物，维护公司权益。 第八条 合同变更 甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同，未变更的部分应当继续履行。 第九条 合同解除 （一）甲乙双方经协商一致， 一下。 这个合同只让本人签姓名和进入单位的日期！其他空白处都不填写！！！！ 还有就是，如果我签了！之前一年半的社保单位不给我交！我该找谁维权 ...
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单位要求我不把2013年1月到2014年9月期间的费用缴清（包括单位部份和个人部分都由我承担）就不给我转出社保手续，请问您： 1、原单位这样做有法律 吗？ 2、原单位让我承担待岗期间所缴纳的社保全部费用（包括单位部分和个人部分的五险一金费用）合理吗？（没给过我待岗生活费） 3、我可以向原单位追要待岗 ...
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报停，在辞职时还借口代扣辞职次月社保及辞职当月个人应缴纳社保以外的社保费。单位还要求个人承担辞职期间因单位不给于报停社保，所产生的6个月全额社保。公司 相应补休或补偿，过年后清零。在职期间，加班未补休或已清零部分是否可以向单位要求补偿？ 2.从2012年11月一直在公司实习至2013年7月，2013年 ...
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条例按工伤前12个月的平均工资给予7个月 的一次性伤残补助金。我们的社保由单位购买，包括个人部分。多年来我们曾多次并以书面的形式，要求公司根据社保法为我们 并未依法缴纳社保，给我带来直接经济损失。我认为这部分损失是由公司直接造成的，应由公司承担。请问我的要求合理吗?现在公司不跟我谈这件事，我应该怎么办 ...
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，每月收取我1187.69元，我在上月偶然发现2015年公司在社保局所交社保单位和个人部分，月缴费共计1052.16元，2016年月缴费共计762元，公司已经多收取了 ，且在社保局单位应缴社保费实际上是我们个人承担的。我们可以要求公司退还多收取的费用，和公司利用我们的钱以公司的名义所缴社保费吗？有什么 ...
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兢兢业业，为教育事业牺牲了不少的青春，可谓是无功也有劳。今日由于许多原因，离开了工作岗位，向社会保障局了解社保费续交问题，才发现在职期间，由单位出资 要补缴齐以前单位所欠部分才能续保，我向原教育局反映该情况，县教育局、财政局的答复是可以向社保局一次性缴费，但全部费用由个人承担。请问：这样合理吗？这不是 ...
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你好，我社保原来是挂在我老公单位缴纳的，由个人承担，但4月份到现在单位，但4-5月份无法转入，因为有报销未完成申报，转出后无法报销，那4-5月份我个人缴纳社保中公司缴纳部分可以报销吗？...
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