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劳动纠纷
(2)
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劳动仲裁
劳动合同法第十四条第(三)条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资
基数
作为
社保
缴纳
,被申请人违反社会保险法律法规,瞒报、漏报少报社会保险缴费
基数
,侵害 自认为是日本法人无视中国劳动法律,入职前
与
入职后工作内容
不符
,随意调岗,劳动合同不规范未按
实际工资
收入额填写,为了逃避风险只填写最低工资金额且每月 ...
//www.110.com/ask/question-6104597.html-
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劳动仲裁
劳动合同法第十四条第(三)条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资
基数
作为
社保
缴纳
,被申请人违反社会保险法律法规,瞒报、漏报少报社会保险缴费
基数
,侵害 自认为是日本法人无视中国劳动法律,入职前
与
入职后工作内容
不符
,随意调岗,劳动合同不规范未按
实际工资
收入额填写,为了逃避风险只填写最低工资金额且每月 ...
//www.110.com/ask/question-6101180.html-
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社保缴纳基数与实际工资数...
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