；17号到19号每天都是说两天内给我发工资。 2015年10月19日中午，我因为一时冲动写了一份离职申请递交申请并且停工；在下午下班前去办公室，公司 那批问题产品我需要承担多少责任？在明知道产品有问题的情况下，公司坚持发货所产生的经济赔偿是否全部责任都在我？ 还有就是我去询问过一些法律咨询公司，如果 ...
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3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个 一条 甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方 ...
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。我一直以我们素不相识，并且刚旅游回来为由以友好的态度拒绝他。他也问我是否结婚，是做什么的，是开车回家还是怎样，并告诉我他工作的公司是自己的。知道我单身后就 月份才能还，说是6月份从之前的公司辞职后上不了多少天班，所以6月没多少工资（本月发上月工资），说要到8月20号发工资了还我，我答应了。但20号没 ...
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我没办手续，我问她还要办什么手续，她没答复我，只说看看领导怎么安排，我说那有问题再联系我，然后一直就没联系我了。后来我才知道她寄了一份资料到我身份证上的 工资了我才知道1、2月份都没给我发工资，财务有给我做但行政以我是自动离职为由扣发了我工资。这几天多次交涉还是以我当时没办手续，行政没有同意我辞职，且 ...
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得挨训，后来因为一个客户要求公司帮助维修一批机器，考虑到当时关口税收问题，最后没谈下来。其他提供的方式有风险我没同意。最后因为这个单子和老板意见不一致离职了。在 找不到工作，离职后找工作时不是被各种理由拒绝，就是以试用期没过被辞，而且还拿不到应有的工资。如果是我在为一家公司工作，工资应当发到我的工资卡 ...
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离职相关交接工作事宜。8月7日将离职工作交接清单递交领导Ｈ，领导Ｈ核对了明细，并在上面做了交接的相应标注，但拒绝签名，也没有将交接清单返还与我。然后 就按照劳动法的相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是按照前１２个月的平均工资标准，而不是公司的底薪标准。这次领导Ｈ突然改口，不同意辞退这个说法，要求对 ...
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，他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给 向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人， ...
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发放的.迟迟没有收到离职当月的工资,每回催问工资发放问题,要么说客户的款没有到帐,要么说出差在外,一直拖到现在.目前打电话也不接,发信息也不回 想通过劳动调解来去追回拖欠的工资.当劳动局打电话给企业老板时,老板说是因为给公司带来损失,拒绝支付拖欠的工资.因作为设计师,在做样的有确认布料.采购布料时也有 ...
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的3000元在之后的2个月每月发工资支付1500元的费用。但是之后2000元医药费用迟迟不到，经之后了解对方就已经改变主意拒绝支付我的医药费用，拒接遵守调节 想问问各位律师，我因为这次手指受伤无法再在公司工作被公司认定为自动离职，这件事发生在星期天晚上的公司宿舍，公司是否有责任？我想要他给我治疗费用， ...
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的7063元本息归还孙辉时(当时孙辉工资一月不足300元,同家拿不到这些钱,便每天来孙家诊所闹事.) 眉县法院执行庭拒绝执行. 因同格艳背叛孙辉，在同 教育局所属各单位都有尤以齐镇职业高中和横渠职业高中最多,以上两校有一半人员离职不在岗不工作.(招不够生无课可上) 上面反映的许多问题长期存在长期未得到 ...
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