，并无根据的给我出示一张工资明细，还显示我欠公司700元，但实际公司连7月的工资都还没发给我，至今为未给我办理离职手续。给我出示的工资明细上， 实发工资为4000，应发3200,6月实发工资为1990（为扣除三个月保险后的余额），但明细上应发工资为909,7月应发工资为3091，但并未发放，最后是我欠 ...
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）。然后老板又说不辞退了，让我回家待着，做一些邮件收发的小事，工资被直接扣至1200一月，这明显是逼我离职啊。想问一下，如果现在跟公司协商离职，可以要求赔偿嘛？想再问一下,如果提出离职,并办理完离职手续后再向公司追讨被克扣的工资,这样可行嘛?因为我担心与公司的纠纷长期化会影响到我下一步的就业。 ...
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你好，因公司小，员工流动性大，亲自培养的人才成熟后就离职了，为约束此情况，今有应届毕业生，实践工作不够格，公司对其培训，并协议约定如工作未满一年，克扣一月工资作为培训费，这样违反劳动法吗？...
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不和平离职后，公司钱还是发了，但以各种理由克扣工资，后又误发一月工资，我不想还会不会有什么刑事责任呢？...
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为由扣除了已经调至国内市场部的我，约90%工资，工资扣除后余300元（原基本工资2500），公司表示不能让我们生活没有了保障，于是过年前 元，现在变本加厉，1300（一月已扣金额）+1900=3200。离职后与原来的考核多扣了3200-2200=1000元 本人刚毕业，在公司里各种各样的工作都做过 ...
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但离职前我和部门主管及人事部负责人都打了招呼，但没人提及办理手续的问题。离职后两个月发现未发工资，向公司人事部询问时，他们认为当时补办离职，现在是不能发工资的。而且实习期间第一个月的工资发放时无理由克扣了200多，后一个月的工资又未发，请问，我该怎么办，谢谢大家...
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年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个 货推迟两月发放最后一个月工资。 这是否可认为是公司对我们的一种强制性劳动的威胁。且公司经常无故延期发放工资，克扣费用， 烦请律师帮忙解答，谢谢。...
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2008年3月15号进入公司到2008年9月16号离职，期间没有签过劳动合同。 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3, 赔偿克扣的工资及25%补偿金 4, 公司不 那半个月跟押了一月的工资！老板说全被扣完了做理由！不发给我劳动应得的工资。 进厂时我们就谈好了工资.我进厂后老板迟迟没有跟我签定 ...
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日正式离职。至今5月工资未发，第一次催要工资时，老板以公司规定“离职后停薪一月，即离职后第二个月发放工资”，拒发工资。7月第二次催要工资时，老板又说工作没做好，说什么税没报好，章子弄丢了等原因，要扣一半工资，我要求他当面拿出证据时，他却避而不见。所以，至今未发我工资。但是，我手上 ...
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宣布公司从1月22日开始停业整顿三个月，期间不发工资只交五险一金，后在公司群中发了相关通知，紧接着武汉疫情。 一月工资的发放，我们是单休公司，员工工资核算 都正常复工，只有行政人员安排值班，上一天休息一天，工资只发原来的一半，如此安排工作、发放工资，是否合法，行政员工如果此时提出离职，是否可要求赔偿。...
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