，我是一名印刷厂的设计师，由于工作失误，对公司造成了一定的经济损失，我来公司不满三个月，没有签定劳动合同，现在公司以经济损失不明为由，不给我支出剩余 问是否合法，还有未签定劳动合同，如果公司要求赔偿，员工应已什么标准赔偿！非常希望您有时间帮忙解答！如果公司要求赔偿经济损失，是否合法，应按什么比例赔偿， ...
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员工工作失误给公司造成3万多元经济损失（根据公司规定须其本人赔偿2000元）。事发后，其本人提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？现在其本人提出离职，公司是否有权要求其将2000元赔偿金进行赔付后，再行办理离职手续。（不再对其工资进行扣减）...
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我因工作失误给公司造成利益损失，公司做出除名处理，并在两天内办清离职手续，当时公司并未提出赔偿。公司规定离职两个月后结算工资，并提档案关系。但是两个月后公司扣住档案关系不放，并要求赔偿2万元管理责任。请教该我怎样才能以最低损失取回档案关系我的工作失误不是造成公司损失主要原因...
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与公司没有签订合同，在工作中操作失误导致公司经济损失，现公司要求赔偿。这合理吗，另现马上要离职了怕公司找各种原因扣工资，想先收集资料以备后用，都需要什么资料呢，没有打卡记录没有工资条...
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与公司没有签订合同，在工作中操作失误导致公司经济损失，现公司要求赔偿。这合理吗，另现马上要离职了怕公司找各种原因扣工资，想先收集资料以备后用，都需要什么资料呢，没有打卡记录没有工资条...
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月的时间）我曾多出表示我的工作超负荷，如果公司不尽快招聘到编制人员我将离职后和公司协商我转岗到招聘岗位，公司另外招聘行政人事人员。 4、在这个期间 到我本人并且我没有为他办理过离职）导致公司损失2000元 5、公司要求我赔偿这2000元，我明确表示失误发生期间我是超负荷工作及我是操作人员，而非审核人员 ...
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员工因工作失误，给公司造成利益损失。公司给予除名处理，并两天内办完离职手续。公司规定离职后两个月结算工资，并提档案关系。结果两个月后公司要求员工赔偿因工资失误造成的损失，并扣住档案关系不放。请教该员工怎样才能拿回档案关系该员工的工作失误不是给公司造成损失的主要原因...
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我是其中导致损失的员工之一，公司要求我和一伙伴被判赔偿3000元，另一领导赔偿2000，外还得罚款。此事相关人员一共6名，如此分配合适吗？而且 +一堆东西=2900），如果扣了我能收到多少？ 2.按照劳动法我现在提出离职申请，下个月24号离职我又能收到多少钱？ 3.工资支付暂行条例方案写的，最多能扣除 ...
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转述社保专员要求按照部门经理意思做增减员。直至7月本人离职后，部门经理称与社保专员核实4月离职人员是我个人没有清楚完整导致公司为离职人员多缴纳社保。产生9700元经济损失，要求赔偿。）现请问律师，我将如何证明此工作失误与我无关，并要回属于自己的工资。...
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试用期内，还不到半月，我因为工作失误导致公司损失1000元人民币，后部门主管要求我全额赔偿，并要求我签署赔偿的确认书，我没有签。转天就离职了，且没有提出离职申请。 以后再去另一家公司的话，社保卡也是无法交钱的，也转不出来。但我前一家公司已经给我办了，也交了钱了，我还没来得及去领，当时我不知道他们给我 ...
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