自双方签订之日起生效，本合同一式两份，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。 甲方 乙方 这是具体合同，当初签劳动合同的时候签的。本人现在是 公司。 请问这份合同有法律效应吗？ 合同中有说： 3. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外 ...
//www.110.com/ask/question-742242.html-了解详情
泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 7、 离职后包含保密信息的载体必须全数交还。 三、保密期限 双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方对本条款 双方各执一份，具有同等法律效力。如果员工提前离职，怎么执行这个保密协议，怎么要求员工给补偿金，员工违约离职，公司还需要执行保密协议吗，钱怎么给，从 ...
//www.110.com/ask/question-280655.html-了解详情
二、 保密期间 2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始至终生，期间无论乙方因何种原因离职，乙方仍应当保守在甲方任职期间接触、 甲方有同类、或相似业务或具有竞争业务的其他单位以及其他利害关系单位提供（无论直接的或者间接的）任何形式的咨询性、顾问性服务；离职后决不为新的工作单位 ...
//www.110.com/ask/question-2741618.html-了解详情
认可，甲方在支付乙方的工资报酬中，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而不再在乙方离职时另外支付保密费。 三、 竞业限制 （一） 竞业限制主体： 作为《劳动合同书》的补充条款，是《劳动合同书》的有效组成部分，与《劳动合同书》具有同样的法律效力，与《劳动合同书》有不一致的约定时，本协议优先适用。 五 ...
//www.110.com/ask/question-1670568.html-了解详情
秘密的乙方的其他员工）知悉属于甲方或则虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 四、 无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍 应协商解决，协商不一致的，任何一方都可以通过法律途径解决。 十二、 本协议一式二份，双方签字盖章后生效。公司相关制度与本协议具有同等效力。...
//www.110.com/ask/question-41774.html-了解详情
甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员；不得私下与甲方客户进行交易，也不得在离职后与甲方原客户进行交易（无论客户是否自愿）。 三、 竞业禁止补偿 5.乙方认可，甲方 日起三十天内一次性支付完毕。乙方支付后，在本协议约定的时间内仍应当继续履行本协议的保密义务和竞业禁止义务，乙方不得向甲方重新申请竞业禁止费。 ...
//www.110.com/ask/question-2741625.html-了解详情
擅自离职或单方辞职未经甲方书面批准的,甲方有权处理乙方离职前尚未完成的中介事务和离职后所收到的佣金,直到该部分佣金归入甲方所有。 4、在双方或单方终止或 所称的商业秘密,是指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息,包括各种合同、文书、管理文件、流程设计 ...
//www.110.com/ask/question-92375.html-了解详情
劳动合同”）. 2. 乙方在聘用期内将知悉或掌握甲方的商业秘密和其他保密信息．且该等秘密和信息对甲方具有重要影响以及经济意义； 3. 兹此，很据中国法律、法规 ）离职后贰年，自乙方离职后的次日起起算。 2. 2 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求乙方遵守竞业限制义务是甲方的权利，乙方不得以主动遵守 ...
//www.110.com/ask/question-12172070.html-了解详情
给予公司员工所承担责职的不同给予适当的奖励。平时公司按月支付一定额度的保密工资。负有保密义务的员工正常解除劳动合同离公司的，公司一次性支付一定数额的保密费， 具体措施化。 十一、 本规约自二00七年一月一日起实施。 请问这个合同规范合法吗？对我以后找工作有影响吗？还有就是离职后可以从事相同的工作吗？...
//www.110.com/ask/question-975075.html-了解详情
协议三倍赔偿，请问我需要按这个赔偿吗？ 员工长期服务协议 为践行员工终身制理念，倡导员工与公司长期发展，防范公司核心员工离职给公司商业秘密带来被窃取和泄露 中途申请辞职，需三倍返还已享受的全部津贴给公司。 3. 员工在职期间如有违反保密义务，公司要求员工返还十倍已享受的全部津贴并追究刑事责任。 4.本 ...
//www.110.com/ask/question-15374286.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务