没关于要我离职的任何沟通与通知；直到这天下午4点多，人事经理才突然通知我谈离职补偿问题，并且在我不同意其方案的情况下，单方面强行给辞退通知。我拒绝签收时 经理说“不需要，只是告知义务”。 同时我的7天年假也没有休，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、公司选择解除我劳动关系的时间，极其 ...
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为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完小孩再回公司上班，我不同意，并表示如果让我自己提出离职，要求公司赔偿我半年薪水。 5月底公司 得到法律的支持？ (该有的证据我都已经收集好了) 5.如果委托律师来代理，是否能争取到更好的利益？具体的费用是多少？ 请大家帮忙给一些专业的意见，帮帮 ...
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补偿是否还可以要求其它的补偿？因为上半年就搬完，所以公司说只能休年休假的一半，这个是否合理？不合理该如何争取？ 2. 在2008年新的劳动法未实施前 劳动合同后，乙方在企业内部工龄连续计算”；而第二份协议是“关于提前给予贷款的协议”，大致内容是按照每服务一年给一个月的总收入借款给乙方，中途离职不论任何 ...
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因公司内部调动，调到了质量部，在质量部工作两年半后，因怀孕公司就让我休假了，可以休到哺乳期满为止，期间有60%的工资。现在我因生活压力太大，宝宝也有8 岗位，可是公司也不开除我，估计是想等我自己离职吧。。。 我现在如果不同意调岗，公司会开除我，并给与我一定的补偿吗？ 还有，由于之前在研发岗位时，做出点 ...
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