请问 试用期内，还不到半月，我因为工作失误导致公司损失1000元人民币，后部门主管要求我全额赔偿，并要求我签署赔偿的确认书，我没有签。转天就离职了，且没有提出离职申请。后来 当时我不知道他们给我办了社保卡才跟这家单位说我没办过的。不知道以后会不会对我造成影响呢？我想要申请劳动仲裁的话，会赔我损失吗？...
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您好 我的情况是这样的，一年前离职前工作中有失误，可能让公司损失了五千左右的钱，然后我离职的时候财务找我清算扣掉工资理应赔三千多，当时我的工资一月 我借口是休养身体辞职的，我知道她很小心眼平时，所以我当时还悄悄录音了的。 离职后在新公司可能涉及用到以前客户资源，她就动怒说要告我，还找了律师,后来律师找 ...
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工资并无明确说定，至3月15日，因与老板观点等等不同提出离职，这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划 一是：迟到、早退，不按时完成任务。二是：是：工作失误造成损失，擅改原来文件。三是：迟到一分钟罚十块（公司制度），最后给我的结算工资单上全部都按试用期 ...
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