有按薪资标准的3个月赔偿金,如果想离职的话,请问法律专家:我该怎么办?毕竟违约金不是小数目!,还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴?协议内容如下: 聘 保证日常合理开支需要的供给。 (九)财务总监对负债管理负直接责任,如因管理不善给公司造成损失,应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。 (十)负责 ...
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就其损失向乙方追偿。 3. 乙方泄漏甲方专有信息而给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的损失;如损失难于计算的,除赔偿甲方为调查乙方泄露专有信息的行为而 任何工作均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。 3. 2 乙方兼职后,仍必须严格遵守本协议所规定的保密义务;并应向甲方提供离职后去向。 3. 3 乙方在甲方 ...
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保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第_ _B __种(没有做出选择的, 行政处理。 第十三条 乙方如违反本合同任一条款,给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的全部损失,并承担全部法律责任;无论违约金给付与否,甲方均 ...
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我一个处理决定,让我签收,处理决定上主要是说我对此事应负管理责任,给公司带来了巨大的损失,根据公司的管理规定,对我实行暂发工资,待此事有 不用赔偿的情况: ⑴严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定的范畴?是否是如果因为此外公司开除我,就 ...
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规章制度的; 2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 3)乙方同时与其他其他方建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒 。 3.甲方提出提前解除合同,经乙方同意后,应规定期限内办理离职手续。若甲方单违反协议,由此造成的一切损失,甲方将给予补偿3个月工资,以及在职期间 ...
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向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二问律师,若公司否认先前工资约定,是否应同工同酬?法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗? 根据劳动合同法 损失,公司应给报酬吗?没取得相应工作业绩,工资应怎么发放? 根据《工资支付条例》,单位应依法完善自己的管理制度,如果员工因工作失误造成损失,或 ...
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