办好工作交接、财物归还手续，足额交纳应付的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面认可意见书后，合同效力方为 。 4、 乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的项目、发展的客户等资源带至其他单位，否则乙方所获盈利均归甲方所有，并需负责赔偿由此给甲方造成的 ...
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内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方 乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇 ...
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送检，因我申请辞职，没人能做相关业务，故没有接受委托；这也为所长不给我办离职手续的主要理由）；科研项目方面有两个广西地方标准项目已完成项目建议书并上报 送样我们才检验，因企业未送样导致没有完成）在我辞职后是否仍需由我负责，假如因为我的辞职导致协议未能履行，对单位造成的损失是否应由我承担。如果单位以我未 ...
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按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是小数目！，还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴？协议内容如下： 聘 财务总监对负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。 （十）负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、 ...
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条 竞业限制 （一）乙方在解除或终止本合同后二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类行业的其他用人单位任职。 （二）若甲方选择适用本竞业限制 违反上述竞业限制约定的，应向甲方支付相当于乙方离职前一年工资总额的违约金，若给甲方造成损失的，还应该承担赔偿责任。 甲方有权选择是否适用本竞业限制条款 ...
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可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯单位劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给单位造成重大损失的； 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿 ...
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就其损失向乙方追偿。 3. 乙方泄漏甲方专有信息而给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失；如损失难于计算的，除赔偿甲方为调查乙方泄露专有信息的行为而 任何工作均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。 3. 2 乙方兼职后，仍必须严格遵守本协议所规定的保密义务；并应向甲方提供离职后去向。 3. 3 乙方在甲方 ...
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章、安全员B证、市政增项、离职证明、毕业证（扫描件）、身份证（扫描件）、个人免冠一寸彩色白底电子版相片、以及其它用人单位注册过程中需要的相关材料和初始 内，甲乙双方不得擅自单方解除合同，如因此造成损失，由擅自解除合同一方负责。如果甲乙双方在合同期内需要变动合同，应本着相互支持与理解的原则，提前三个月 ...
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两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间主观人为故意所造成的，乙方仍具有承担赔偿损失的 。 七、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 ...
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引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他行为。 非高级同事不实行“竞业禁止 《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的人员，公司依法追究相应责任。 5.8.5 涉及公司商业秘密的合作、 ...
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