我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底 ...
//www.110.com/ask/question-1196038.html-了解详情
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底 ...
//www.110.com/ask/question-1196035.html-了解详情
公司在1月15日通知与我下月终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 超过20天的员工，均不发放奖金； 5. 若12月31日前在公司连续工作不满十二个月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了 ...
//www.110.com/ask/question-6053401.html-了解详情
公司在1月15日通知与我下月终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 超过20天的员工，均不发放奖金； 5. 若12月31日前在公司连续工作不满十二个月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了 ...
//www.110.com/ask/question-6053394.html-了解详情
公司在1月15日通知与我下月终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 下面是 累计超过20天的员工，均不发放奖金； 5. 若12月31日前在公司连续工作不满十二个月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。...
//www.110.com/ask/question-6042829.html-了解详情
我于2012年2月29日上班至3月29日离职，共计上班30天（公司未签订劳动合同），每天上班8小时，每周日休息一天，试用期满，3月24日向 节假日，公休，按实际发放工资的70%结算，而且工资要在5月才能领取，请问公司这样做合理吗？我能申请怎样的赔偿？我已经工作30天了，公司按实际上班天数（26天）结算 ...
//www.110.com/ask/question-918626.html-了解详情
有限公司 员工离职管理办法（试行） 1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。 2、适用范围：适用于中交 工资仍应上报发放；若协同审批在计薪日之前通过，或员工已脱离岗位，则应按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥离职 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html-了解详情
当年入职者奖金按实际在职天数的比例计算。 三 发放对象：与公司签订全日制劳动合同的正式员工。 以下情况将不获发放：1）奖金发放时已离职；2）工作有重大失职；3）年度考核不及格（评分低于50%）；4）年度结束（12月31日）时仍处于试用期；5）公司顾问、兼职、临时合约员工、外包驻场人员、实习生。...
//www.110.com/ask/question-6173406.html-了解详情
一家房产开发企业（北京注册）的会计，说好给我加1000元，后在履行正式的手续时，开发公司的人事找我，说试用期2个月（不调工资），过了试用期给加500 期间差额不补发） 2、午餐补15元/天，按实际工作天数确定（本表按21天计） 3、绩效工资发放金额按员工工作时间、工作业绩及相关规定执行 4、本表自到岗 ...
//www.110.com/ask/question-13764.html-了解详情
知道并未按1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部 到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务