离职期间，公司已事情多不予请假，请假不批准按旷工处理，是否合理？ 本人能否提前离职？提前离职违约金是多少？...
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我于6月21日提交辞职书，希望工作到月底，剩下的时间当请假。公司说不可以。其实我在3月份时已交了辞职书，当时人手特别紧， ...
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离职期间，公司以事情多不予请假，请假不批准按旷工处理，是否合理？ 本人能否提前离职？提前离职违约金是多少？...
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我向单位请婚假，本部门的主任已签字，但是支行领导以上面人事已明确通知不准我请假为由，不批我的婚假，请问我现在还能主张我休婚假的权利吗？请问领导坚持不签字批准的话，我如何才能主张我婚假的权利。因为我满30天就可以正常离职，但是他不批的话，旷工15天可能就会对我进行除名处理。...
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任何手续，没签名。（打电话给她老大，那边说已经帮我们办理了离职手续） 今天跟做人事的朋友了解到可以一直请假到生产后？并享受最低待遇和产假、保险等？ 所以想咨询一下能否申请补请假单，然后一直休假？并享受待遇？公司后来说就算是为了保险福利，请假期间公司不会发工资，不会负责社保，整个社保 ...
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（自己无保存，后公司也不给提供当时签的临时离职协议），然后按照公司的离职流程办理完了辞职手续。2013年9月17日请假（可以这么说吗？），与村委会去社保局提交 了劳动合同，劳动合同是按照2013年9月18日开始签的，当时不懂）。如果公司要解雇我，我怎么样争取自己的工龄利益。 再次说明，期间只请假1天。...
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，且有考勤系统操作日志截图显示，均可以证明员工A提供的考勤数据全部系“伪造”，能否要求仲裁按实际考勤数据结算工资。（全公司所有员工工资结算均按考勤数据） 4、 ：6月20日发放4月21日至5月20日期间的工资。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100多 ...
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办理离职手续（3~4个月）。 后经该所长同意，我先到新单位报到后再请假回来办工作交接，我在2016年1月4日到新单位报到，但因现单位没 按照劳动合同约定，提前30天递交辞职报告，单位能否已没人能接手工作为由，不给办理离职手续； 2. 我在担任木材检验室主任期间代表单位与企业签订的检验协议（相关检验费用 ...
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月15至2018年6月14日 日期的合同，我还是希望她去和人力资源总监谈，能否签当天的日期。 从2016年10月底至2016年11月28日 无任何消息。 后在 但不同意倒签，11月29和30日 的两天病假 是按公司规定流程请假，现处于病假期间，请公司人事在2016年12月1日 和我谈续签劳动合同事宜。 ...
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你好，已提交离职申请，单位也批准1个月后可离职，在此1个月期间请假15天，单位没有批准，请问此是否属于自离？上月工资能否收到？...
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