13年11月入职一家企业，一直到14年5月（有出勤记录）才签订合同和缴纳五险一金，2015年5月离职，公司以社保全由公司缴纳为由要求退还公司个人应缴部分，而且扣着毕业证。我是否可以通过仲裁机构，让公司给我补齐13年11月到14年5月的社保，另外公司是否能够扣留员工的毕业证，是否可以投诉？...
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至今，社保一直按照深圳最低的社保基数缴交，但本人从2012年在公司开始协助负责处理全公司的社保缴交等情况（公司规模不大70人左右，本人负责行政和人事等 约一半的情况少缴社保的这个情况本人一直了解，在这个情况下，要求公司补缴社保，是否要留有证据？（怎样的证据为有效）因为之前公司若干员工离职的处理方式就是 ...
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，公司按照4000的基数，5%的比例为我缴交住房公积金，我自己缴交部份与其相同。 (11)：2015年7月，公司要求我签订一个协议：有如下内容：住房公积金 情况的(11)项的协议是否是无效协议？依据理解，依法缴交社保和公积金，对个人和公司，都是一种义务，员工个人也不能放弃这种义务，也没有权利免除公司的 ...
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一家公司签了合同，他们在上海没有设立公司，但工作地点是上海，和我一起的员工缴纳的也都是上海的社保。从八月开始工作到12月离职期间一直没有帮我缴纳一分钱社保，现在离职拿到劳动手册和退工单却发现上面盖章的全是一家上海的人力资源公司，好像是他们第三方负责缴社保的样子。我和广州的公司交涉要求他们帮我补缴， ...
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，这样走了，遂提出仲裁，但仲裁不支持我要求的一年一月的补偿，认为我主动辞职的。公司发了所有工资和缴了社保。被迫辞职没有直接证据，接我工作的人公司不 双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个月非本人签字)，续签通知（本人没有见到过 ...
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