我在一家私营企业上班，这个月月初因有事儿请了几天假，上周六日因工作原因加班，我们公司加班费是按工资的双倍计算的，我们公司人事告诉我说，加班要先补事假，然后多出来的才算是加班，说是劳动法还是劳动合同法是这么规定的，这么做合理吗？...
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设备调试完成后再给予离职证明，期间不在公司的情况按事假处理。 我于2012.5.21来到上海私营企业B开始实习试用，期间人事部门提醒我必须要有离职证明才能 通知的情况下没有发放薪水。 现在我的主张是：第一，原南京私营企业A立即按劳动法规定给我办理离职手续，出具离职证明等。第二，发放我2012.4.25 ...
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