我在私营企业上班，签订劳动合同，但因一次开会迟到，开会以前请过假，到会时公司董事直接质问去哪里，最后说你写不清楚情况说明，明天就写辞职不用来了，参会人员作证，工作交接完成，公司发得一份待岗通知 ，请问我如何保护自己的利益，谢谢...
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我在私营企业上班，签订劳动合同，但因一次开会迟到，开会以前请过假，到会时公司董事直接质问去哪里，最后说你写不清楚情况说明，明天就写辞职不用来了，参会人员作证，工作交接完成，公司发得一份待岗通知 ，请问我如何保护自己的利益，谢谢...
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15日入职在广州某区一家私营企业工作，月薪6000元（其中5000发到银行卡里，另1000发现金），入职后公司一直没与我签订劳动合同，也没有为我缴纳 ＊＊实业有限公司，广州市＊＊物流有限公司＊＊分公司（实际是同一家公司）。 仲裁委办事人员认为我的证据不充份，理由是： 一、工作证上的公司名称是广州市＊＊ ...
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重庆长安群力汽车配件有限公司是一家私营企业，有员人200多人，从事汽车配件加工，从2012年至今没为员工交纳社会保险，从2014年6月至2014年 重庆长安群力汽车配件有限公司法人代表和全体员工以及重庆上熙公司负责人，在会上信访办工作人员说出长安群力汽车配件有限公司至2014年9月所欠债务包括（银行、 ...
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我与2016年2月29日在当地一家私营企业上班，与2016年8月17日无故辞退我，期间未签订劳动合同，未购买任何社会保险。与8月25递交资料与当地劳动仲裁。希望赔偿我双倍工资差额等，工作人员告知，今天省最高法院颁布的资料说明，入职填写的入职申请表可以算作劳动合同，但是当初 ...
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在当地注册的私营企业，而我们作为外派工作人员一直为该私营企业工作至今,工资也由该私营企业以不低于我们合同单位同等岗位工资待遇现金支付。当时租赁的时候，只有租赁协议，而没有签订外派协议或者劳务派遣协议。 现我们的合同单位以我们已经没有为原公司工作服务和我们的工资高于我们的 ...
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看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12 。 （二）乙方应根据不同的岗位要求，上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、 ...
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享受什么样的权利和 我目前是某私营企业高层管理人员，从老板开公司各连锁店至今已有16年，而我跟老板已有15年至今未签订任何用工合同 享受各种社会福利待遇 该整么维护自己的权利？ 3.假若辞职我又享受什么样的权利和补偿？ 谢谢！连续工作15年至今未签订合同，如果现在想离开公司可以得到哪些补偿和具体金额！...
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考核，客服专员的身份定位就是“在指定区域内专们从事收费、保全、咨询等等工作的业务人员”，相当于保险公司的流动柜台，所谓公司的外勤，营销员的内勤。2004年起 劳务关系的方式一样一脚踢开而不给出任何说法，太没有良心。都比不上个体私营企业。该保险公司侵犯代理人合法权利行为太多了，比如强迫定期按规定的数量上 ...
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起，服务于深圳市宝安区龙华街道一家私营企业，至2011年12月27日被辞退，总服务年限为两年一月零五天。因公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业老板沟通 变更岗位进行说明，而该续约协议并没有公司公章（这件事是因为同事去询问公司行政人员时发现的）。我想询问一下，此续约协议是否具有劳动合同相等法律效应？该 ...
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