，另外，他的员工手册上说周六日加班按2倍工资支付，但实际上并不是这样做的，一个月只要超出他的174个小时，他就按1.5倍工资支付，请问这个单位的制度是否符合国家劳动法，还是说天津市开发区有开发区的劳动法，谢谢但是六日加班为什么不给双倍工资，可他的员工手册上说是给双倍的，其他法定节假日 ...
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证据可拿，并且前台属于行政部，但规定也要上班，而且9点半前必须到。但旧版本的员工手册上写上班时间是9点到12点，下午1点到6点的。新的 3倍工资给补偿，不可以调休；但是，最新的劳动法的解释是，只要员工同意公司的调休安排，那劳动部门是视为符合劳动法的。 3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反 ...
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没有这种情况了，公司也没提出要处分，请问公司因为缩减员工的原因，需要裁员，会不会拿我以前的这个事情做借口，说我符合劳动法第二十五条第二小则，直接和我解除劳工关系， 好像是不同的条例，是不是既要提前一个月，也要给予我一定经济补偿？对了，公司制度并没有书面内容，也没有公示，没看见过员工手册，只是口头告知。...
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我再帮老外起草中国公司的员工手册，中英文双语的。他们希望优先解释语言是英语，这是不是不符合中国的劳动法？...
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，三次中过，以月累计三次或者年度内累计六次解除劳动合同，公司的工作时间是从07：40-11：5012:35-16:3016:45-19:40,中午吃饭45分钟，16 员工视为早退。补充：公司的员工手册符合《劳动合同法》第四条的制度程序规定，对员工也做了公示，但公司加班没有按《劳动法》41条来与员工协商 ...
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为每周六天制，每天工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、 同期当地最低工资标准。 （七）乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务，无须征得乙方同意。 五 ...
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，三次中过，以月累计三次或者年度内累计六次解除劳动合同，公司的工作时间是从07：40-11：5012:35-16:3016:45-19:40,中午吃饭45分钟，16 员工视为早退。补充：公司的员工手册符合《劳动合同法》第四条的制度程序规定，对员工也做了公示，但公司加班没有按《劳动法》41条来与员工协商 ...
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我公司在员工手册上有规定每个岗位，分ABC三个级别，每个级别的工资都不一定，目的是为了激励员工。有设定级别到达条件。我1月份时厂，工作努力，5 级别，我找领导理论，领导说我的没达到A级别的要求，只符合C级别的要求，所以降我的级。 我想知道公司这样设定岗位级别工资合不合劳动法，这样看则降级实则降薪的做法 ...
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今天老板发来我一封电邮，内容是员工手册，比列出了------------I 项第7条， 1， 提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的提成余额。 ----------------------------------- 不知以上条款是否符合劳动法，此项条款是否属于霸王条款，真的就让老板 ...
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十、劳动纪律 第三十二条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册和各项规章制度，严格遵守劳动纪律和安全规程，爱护甲方财产，爱护公共环境， 法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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