妇女长时间在做第三级体力劳动强度的劳动合法吗?比如：从12米长的大货车上搬运货物而且有好多货物都是很重的（几乎不能按小时计算了，只能按天数计算了！）...
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条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班 付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。被原告应该补偿原告2006年9月至2007年7月工资差额（580元— ...
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劳动法第63条规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 的劳动”下可以不上夜班，这种解释正确吗？如果正确，我们的夜班时间是下午6点至第二天早上8点，共14小时，工作性质是客服代表，专门接听电话。 ...
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公司是家私营房地产公司，我是个工程师，今年24岁，。怀孕四个月，一直在总办公室办公，偶尔去工地巡查。现在公司方面要求我到工地办公，要求我负责把项目监督完成，请问公司这样安排是否合法，工地作业情况是否合适孕妇工作？希望能得到解决，谢谢！...
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领导让自己想办法，那请问让职工想办法，那还要领导干什么，我想问下法律途径，如何维护自身权益，我查了查女职工劳动保护法，第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事 ...
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