公司突然通知我要精简人员并要求在第二天办理离职手续，现已完成交接，我是2013年8月21日签订的2年合同，2015合同到期后又续签了3年，现2016年2月19日办理离职，请问该如何计算赔偿金，另公司与我签暑不缴纳社会保险费每月按500元补贴给我，同时每月有100元 ...
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员工因工作性质在外工作，当时不能提供证明，公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明，公司有要求员工要不离职，要不调岗调薪，如果离职的话，并在月底办理工作交接。员工后来工作交接完成，公司为给出明确说法，然后元旦过后员工并未去公司上班，公司就以矿工为由，将员工视为自动离职。...
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员工自动口头申请 离职，后拒不办理交接手续，承诺第二天办理，第二天人就再也不出现，电话也不接听，不回复，后续很多工作都需要有时间节点的，就此情况公司可以采取哪些措施来约束员工吗？...
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签订劳动合同，也没有交保险，5月12日交了一份辞职报告，说了在三天内交接工作，办理离职，但酒店说要提前一个月打辞职报告，像我这样的要按旷工处理，同时 下来。因为我要到6月份才毕业，就担心档案里有这一个污点的话会对以后有影响。第二天酒店人力资源部找我说我签过合同的，说是签的政府和企业的协议合同，在刚来 ...
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确认了，后来我就开了出门证回家了，第二天，给我办理离职的人员给我打电话说让我回去交接，已经给我办理离职了，交接人员也签字了还有什么需要交接的？当时 再后来到今天9月15日我莫名的收到公司给我的快递，快递里赫然一张工作交接通知书，通知书里内容如下： XXX: 你自2015年9月9日起提出辞职后（首先，我 ...
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情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起 12个小时，我是否可以要求对超过的时间要求单位给我加班费？ 4.单位可不可以以我未办理离职交接而拒绝办理社保转移手续？ 5、我和单位签了三次合同，但是第一次合同牵扯个 ...
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要求北京现任负责任通知我与我的主管办理交接手续，人事经理监交，交接单上也注明离职日期，三方均签字确认，之后第二天致电原单位索要离职证明，原单位主管态度 没有通知我回公司继续上班，我现在沟通困难，不明理由，目前所有工作全部完成且全部交接完毕，并未影响原单位工作正常运行，但原单位拒不出具离职证明，且有扣押 ...
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邮件立马开展工作了，所以第二天把自己电脑带去继续往下做，现在老板和财务商量好不给我发工资，说我把公司信息带回去了，还说没办理交接，（财务通过电话，说 怎么才能拿到自己的工资，麻烦律师指点，谢谢昨天短信通知我，只能领取12月的四天工资，理由是：把公司信息带回家了，还有就是我准备一月份用自己设置的表格来做 ...
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公司口头通知我第二天不用去上班，后来又约我去谈赔偿的事，但是是让我先交接，再谈赔偿，还跟我吵，后来没办法，我就交接了，拿了18天的工资，但是现在公司不肯给我书面辞退通知，又让写辞职报告说去办理停保，我该怎么办...
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公司搞下岗有补偿款已办好手续第二天通知办交接手续如果不办理不发补偿款这样做合法吗...
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