你好，向您咨询一下劳动合同的事情。我刚开始进公司面试时，公司口头说没有试用期，就是口头说了一些上班需要注意的事情。前几天公司说我不适合，要让我 说这样解除我肯定不行的。后来公司又口头让我继续上班了，今天公司又让我签试用期合同，合同签订日期从上班第一天开始，试用期为两个月。现在我才上了一个多月，可能我签 ...
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，只留了3个人。公司给我们3人，重新签了惠州的劳动合同。现在公司要与我解除劳动合同，我提到当年签署的惠州劳动合同的事情，部门经理说惠州劳动合同作废了 深圳，还是未签署劳动合同的状态。若是未签劳动合同的状态，现在因为手上没有惠州的劳动合同，是否可以用与部门经理沟通的电话录音作为证据？需要注意什么？谢谢。...
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该怎么做呢?我现在坚定了一个信念就是:死也不会补签那以前的劳动合同的,这样做对么?还要注意什么呢?烦请律师们多操心,为我提出高见,深表感谢!!!!!可能有些 的手续材料后盖公章,才可以去市仲裁厅 申请劳动仲裁的,我担心的是陆家镇的调解中心不为我作出调解,因为他们需要证 明我与公司的确是存在争议,而这个 ...
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一直没有签订劳动合同，因为我们公司是某集团公司的一个小子公司，我们公司领导人说的是，公司果要进人的话需要经集团负责人给予批准，但是集团负责人，因事情多， 将做相应调整。本年度7月份工资暂不变。今日下午发放7月份工资，请注意查收。”直到2012年10月份，国庆假期回来后，公司电话通知，集团决定公司解散， ...
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）不同意，也有协商过让我走人的事情，但是公司就是不让走，必须要按照他们的安排调动，而且公司从14年到17年没有签劳动合同给我，直至今天5月份政府部门检查 降薪调职，或者辞退我我也可以接受，但是必须按照N+1的形式给予补偿，大家帮我看一下，我还需要做哪些注意事项。 还有，我能不能提出申请之前的加班赔偿， ...
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）不同意，也有协商过让我走人的事情，但是公司就是不让走，必须要按照他们的安排调动，而且公司从14年到17年没有签劳动合同给我，直至今天5月份政府部门检查 降薪调职，或者辞退我我也可以接受，但是必须按照N+1的形式给予补偿，大家帮我看一下，我还需要做哪些注意事项。 还有，我能不能提出申请之前的加班赔偿， ...
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，她说她发现的问题挺多，她又决定让别人重做我们做过的东西，因为档案处理要求高，细微的需要注意的地方特别多，又要求量，还要赶工期，肯定会存在问题，我们 剩下没多少工资了，但是觉得受欺负受欺骗了，毕竟第一次工作，没多少经验，起初签的劳动合同都没给我们一份，现在我们手里有的只是手机短信记录和通话语音，我们有 ...
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我于2012年12月19号入职，签了三年的劳动合同，试用期3个月，2013年2月1号（周五），领导17:30突然打电话通知我2月4号（ 应该赔多少？ 2、我周一是否要如约办理离职手续？（离职后还能申请仲裁吗？时效期是多久？） 3、去办理离职需要注意什么事情？ 4、公司要是答应赔偿的话需要留什么书面文书 ...
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实报告；禁止接私活及收入不入账等行为。对公司忠诚，不做对公司不利的事情。 十四、 本公司人员工资、业务收入、业务开拓、工作计划、技术规程、技术 经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿，在聘用合同期满后续聘。 四、 为综合考察各位员工 ...
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小心而被盗窃者工厂不会负责任. 6. 注意安全, 在厂区范围内严禁走上楼顶。 7. 厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。 劳动合同 合同编号（ ） 甲方： 乙方： （ 工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，经 ...
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